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妈豆
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发表于 2016-4-1 11:34 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT
本帖最后由 含香 于 2016-4-7 14:50 编辑

我正在参加怀孕日记活动:http://www.jnmama.com/thread-1132915-1-1.html
妈网ID:
预产期:
建卡医院:

        2015年6月初入职的这家公司,7月签订了单方合同 没有给我们员工1份 单位自己保存,2016年1月公司给我缴纳五险,随之而来的不知道是悲剧还是喜剧就这么上演了。。。。。     2016年1月末发现自己怀孕了,我和老公还没准备好要宝宝,这突如其来的消息整的还是孩子的我俩完全不知所措;2月15去医院做了检查证实怀孕,随着宝宝的逐渐长大 我和老公也欣然接受了,毕竟是早晚的事情,能赶上生个小猴子还是不错的,老公年纪也不小了马上三十的人了 而我也是奔三的人了。。。。
         休完年假去上班我便把我怀孕的消息分享给同事和主管了,本来以为大家会替我开心。。。。。没想到3月15日人事经理就找我谈话了,要求我调岗并且降薪,从原来的底薪3000降低到底薪1700,还要求必须重新签订劳动合同 按照新入职的员工处理。我不同意降薪并且协商其他岗位 人事的态度十分强硬,没得选择!新岗位有夜班而且劳动强度较大 我肯定不能去 晚上打车回家都不够路费 而且新岗位里的员工都是底薪2500左右的 为啥给我1700啊;好委屈啊。。。。。
        3.16日我去劳动局准备投诉,劳动局说必须有书面降薪通知才给处理 毕竟我这还没造成事实,但是还说如果我去新部门 还面临重新签订合同 到时候领了1700的工资也说明是自己自愿的 也无法投诉,而且我和人事的录音也不能作为证据投诉;无语了 进退两难,公司人事是懂法律的 所有的书面材料都不会给开 别说让他开个降薪通知 并盖章了。。。。。。木办法 我在协商不成又投诉无门的情况下 只能被迫辞职。。。。
       本来想努力调整心态在家安心修养,但是同事各种关心问我为啥突然走了,听完我的陈述后他们都为我感到不值,让我坚持投诉,这件事对我的心理造成了很大的压力 天天晚上做噩梦,毕竟第一次遇到这样的事情 再出去找工作也没有信心了 而且没有单位愿意要怀孕2个月的孕妇,我无奈的拨通了政府的求助电话,政府协商劳动局给我处理这件事。直到3.31号又一次踏着沉重的脚步步入劳动局,劳动局的人说我属于主动离职 胜算可能不大,但是我这是被迫的啊。
      现在心情十分沉重因为这个宝宝失去了工作 也失去了继续生活下去的勇气 感觉社会怎么那么黑暗了,无助 各种无助 无奈,天天在家待着胡思乱想。还要还房贷 生活压力好大啊
     我也知道这件事不该怪宝宝,但是我更冤枉啊








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只要公司知道怀孕就想法的逼着走,我也遭遇了,这就是私营企业,分分钟都只考虑公司利益,很无耐。

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我只能说,没有办法。。。。。。很多的私企都是这样,而且就算是去告,胜算也不大。老板没有直接让你辞职,我之前也看过这种情况。无奈啊。。。。
亲,别想那么多了,安心养胎最重要,这样的公司也没什么大的发展。
爱子妈

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哎~俺都没敢说怀孕的事~~瞒到啥时候算啥时候吧,反正孩子为主~~再说了俺们单位以前也出过类似的情况被告过~不敢的~也就是等产假回来给你调岗吧
咖啡的孩子

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2010-12-18 
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我的单位还挺人性化,虽然是私企,还是几十人的小厂子。但是我请了半年长假,老板也批准了。没有工资,可是给我交五险,我已经很满足了。虽然当时的合同是三个月带薪休假。

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妈豆
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现在不合理的东西太多了,我的遭遇和亲有些类似,明明转正了还得被迫离开,一开始也是不妥协,但是发现在工作中老是被为难,老公劝我就算在那里和他们耗着,平时工作起来上级老是给穿小鞋到时候心情不好也会影响自己的,无奈自己写了离职报告。亲,过去的事就过去吧,好好养胎生个健康的宝宝比什么都重要,再说你老公那边生育险应该也能报销一半吧
来自[妈妈网Android版]

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回复 ╰☆月牙儿☆╮ 的帖子

是啊 抑郁啊 我就是觉得咱们孕妇的很多权利还是保证不了 法律写的很完美 但是无奈更多些

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妈豆
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2016-10-6 
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回复 爱你的猴妈妈 的帖子

是啊 抑郁死了 咱们这些孕妇的权益还是得不到保证啊 最终,法律写的那么美好一点用也没有啊只能画饼充饥 望梅止渴了

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妈豆
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回复 米菲@jn 的帖子

恩呢 相信每个单位都有这样的事情 而且法律没有想象中那么公正

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妈豆
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咖啡的孩子

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妈豆
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我也这样过来了,调岗降薪,但是马上生了,已经忍了半年多了,休完产假就准备和这个单位拜拜……
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仔仔妈

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妈豆
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妈豆
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我到没有降薪调岗  领导也很是照顾  可是却丢了千载难逢的晋升机会
来自[妈妈网Android版]

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妈豆
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【我的怀孕日记】意外怀孕公司调岗降薪不知悲喜

调岗需双方协商一致,如果你不愿意可以坚持在原来岗位,如果待遇给你降低可以去申请劳动仲裁让单位补齐差额,员工三期内单位不得随意辞退,即孕期产期哺乳期。没有劳动合同就去社保局打社保对账单作为证据使用。关键一点你不应该自己辞职。俱晚矣!
来自[妈妈网iPhone版]
小豆芽

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妈豆
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2016-10-08 
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回复 安baby523 的帖子

私企都是一样的  去哪告都不一定能有好的结果啊,自己也要想开点,毕竟肚子里还有宝宝呢。

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妈豆
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2016-05-25 
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回复 安baby523 的帖子

恩恩,是的。我之前的那个领导招人都不招本地的。说是之前他在一个公司,办了这样的事情,人家带着家里人十几个,去公司闹事。后来说是招人都尽量找外地的,他们没依没靠的,不怕闹事。
我当时听完之后 ,只想呵呵了

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妈豆
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安baby523 发表于 2016-4-1 11:34
2015年6月初入职的这家公司,7月签订了单方合同 没有给我们员工1份 单位自己保存,2016年1月公司 ...

抱抱亲,我当时怀孕也是公司要求离职,然后我跟公司协商只给我交全额保险到我产后一个月,我报销完生育保险就给我停了。也就是说相当于我停薪停职,产后一个月正式离职。很多小私企都是这么无赖,现在最重要的是肚子里的宝宝
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