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妈豆
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发表于 2012-1-29 19:39 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT
本帖最后由 明珠格格 于 2012-1-31 10:04 编辑

听说是顺产1800  剖产3800 这个费用是统一的一刀切
其他的就是津贴吧 每个月按什么标准呀  是自己之前12个月平均工资  还是社会12个月平均工资 还是什么呢?

我爱我宝

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是的,生产费用是一刀切的。
津贴是按你公司前12个月的平均缴费基数来算的,比如,你的缴费基数是最低基数1560(好像)那你就能领 你的产假月数x1560.
那就看你公司的情况啦,有的是按实际工资为基数交的保险,有的抠门的公司就是按最低基数,还有看你在公司的工资状况,如果你高于平均基数,那你就吃亏了,又被平均啦,那就悲了个催啦。

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回复 风中白蔷薇 的帖子

哦 ~~~谢谢 那还是得看各自公司
王子

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报销制是不同的
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报了一万二吧
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本帖最后由 zhanghm729 于 2012-1-30 11:49 编辑

顺产1600  有侧切 2000    剖产3800 这个费用是定额的
产前孕期检查的不给报销
津贴  发放5个月津贴  标准:孩子出生于2011.7.1号之后的,按照所在单位上年度所有员工的平均工资发放。7.1号之前出生的,按照本人生育前12个月的平均工资发放。均和社会保险工资基数有关系。
不过若是本人平均工资高于所有员工平均工资的话,中间差额就需要看公司能不能给补。
优优

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2w多,不知道自己吃亏了没
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本地淘宝

报了一万零点

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俺报了一万多

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报销了1w8,不知道被平均没有
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俺顺产才报了9100

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俺报了1W6,生孩子花了4000
珠珠

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请问大家如果产假期间单位照常发工资,那还能领取生育津贴吗?
咿呀咿呀喂

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一万多点,顺产

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可以,不影响的。

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都报了好多啊,我们单位给我们交的是最低平均工资,被平均了!!!算下来我最多报1万,哎……关键是这5个月单位也不发工资……
小螺号

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2011年7月20生的,顺产侧切报了9550,我们公司是按最低基数标准缴纳的社保,产假公司只放了2个月,带薪的,社会上规定是晚育5个月,手术费定额再加5个月的工资就是所报的生育补贴金额,所谓的工资是生孩子前12个月的缴纳社保的平均基数,并不是公司发给你的工资金额,基数越高报的就越多,报了生育补贴按规定公司在休假期间是停发工资的,但有的公司仍然全薪。

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妈豆
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貌似我最少,顺产无侧切,报了8800多
宸宸妈

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报了1万多些,具体忘了
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请问大家生育保险都报了多少钱?(有什么报销标准吗) ...
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