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今天行政把10月考勤汇总报给我审，我发现有个销售总监多休了2天，我们业务体原则上一个月休4天，10月牵扯到国庆什么的，就业务体就多了3天休班，法定3天嘛，所以就可以休7天，这姐们儿休了9天。我就跟她说多休了，给你算事假吧。立马炸了，坚决不同意，要求11月少休补回来。我只听说过先加班再调休的，没听说过休完了再加班的，全公司都是这种制度，到她那就不行，说自己的情况特殊，公司的定位也不明确，什么什么的一大堆，又说不了解休班制度什么的。不了解可以问我啊，自己悄么声的休了算怎么回事。再说行政又不是没给培训，现在说不明白了，不明白怎么不问呢。我不给你发工资说不明白行不行？最后让我找我们分公司老总，我想她毕竟职位特殊，就跟我们总经理汇报了一下，老大说，制度怎么着就怎么办，有事可以请假，我又不是不准假。他说这事你全权解决。你想怎么做就怎么做。
然后我就跟销售总监联系，我说你多休了2天，考虑到到了项目重要节点，和你个人家庭有点小问题，你压力比较大， 这样，1天我给你算事假，省下的1天11月补回来。还是不同意，非要都11月补回来，说不接受我的决定，问我有没有找过老总。我说项目上的同事都看着呢，你哪天休假人家都清楚，我要为大家负责，以后每个人都来找我先休假再加班，那就乱套了，你做管理做了这么多年，这个应该能理解吧？好说歹说就是不同意，最后给我一句，我不接受，公司如果这样处理我就辞职。我说那好吧，没办法，我职责范围就只能这么处理。
休班多于正常的休班，算事假，这事不是很正常吗？我真是无法理解！
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发表于 2013-11-6 15:59
发表于 2013-11-6 23:20
