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发表于 2015-6-13 16:54 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT
       第一次碰上这种单位,真是无语了。还有比我们待遇更差的吗?       单位性质:私企,传说的高薪类的设计院(新成立的)。
       一周上5天半班,比原来单位多拿1000元左右。以前呆的2个单位都是双休,因为是熟人介绍去的,所以没问这个加班的问题。我和别的同事呆的以前的设计院都是加班没有加班费,但是请假也不扣钱,设计岗,大家都知道,熬夜干活加班是常事,第二天多休息会再去上班也是常态。时间相对比较灵活的,年底有提成。
       来到这边第一次企业培训,单位竟然宣扬:“每个单位都有自己的企业文化,企业制度,能忍就忍,忍不了就滚。"既然来了,再听到这话不舒服,但也不能马上离开,毕竟还有熟人的面子,好吧,这个忍了。
        奇葩来了 ,5月份请了1.5天假,加了三四天班,出了两次差,出差的时候在外边也工作到晚上12点。结果最后算工资,给扣了400多元。
        出差的最后一天,回到家是晚上11点,一算补助,这一天只补助15元钱,饭费自理。
       长期出差的同事,是白加黑,五加二的工作,每天得补助是30元,饭费自理。其他任何说法也没有。同事提意见说连饭钱都不够,公司一副鄙视的态度,嫌事多,没有事业心。
       说是上五天半,但是报销必须得周六下午领导给签字报销。









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经过接近两个月的交涉,基本上对我们提出的问题都有了相对满意的答复,但是我被扣的钱是找不回来了
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dreamdong 发表于 2015-06-19 16:00
我老公应该和你一个专业但不一个行业的,加班以十五分钟为单位计发工资,五点下班,在那超过十五分钟就算你..
恩,这是我工作十多年第一次碰上这种单位,快憋出内伤来了
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gnice2008 发表于 2015-06-19 15:23
笑娃娃2011 发表于 2015-6-15 18:29
回复 gnice2008 的帖子

不知道你们单位补助都是怎么算的?
不加班 没..
你们单位还有个不提倡加班的态度。我们是提倡无偿加班,周末节假日不加班老板的得气死。但是你提了加班费就是你没素质,事多,心态不健康。
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我老公应该和你一个专业但不一个行业的,加班以十五分钟为单位计发工资,五点下班,在那超过十五分钟就算你加班,晚上一点五倍,周末两倍,法定假日三倍,周末和节假日可以换休,节假日即使换休也给你算一天的正常工资,加不加班自愿,从不出差。我感觉完善的制度是生存的前提啊,即使企业文化不一样也不能太苛刻呀,是吧

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笑娃娃2011 发表于 2015-6-15 18:29
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不知道你们单位补助都是怎么算的?

不加班 没补助。 要加班是你自己加的,也没补助。总共就是一句话 没补助 不提倡加班
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小轩@jn 发表于 2015-06-17 10:56
笑娃娃2011 发表于 2015-6-16 11:54
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对聘用的高层经常发点东西,待遇还不错。其他的..
笼络高层,把人分三六九等呗
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一一走来 发表于 2015-06-16 12:12
要是每人了 看老板怎么弄
这一天肯定会有的,如果还是这种对待法。反正我们这些主力现在都有想法了
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笑娃娃2011 发表于 2015-6-16 11:54
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对聘用的高层经常发点东西,待遇还不错。其他的员工就另眼相待了。一副爱待不待的样 ...

啥原因呢

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要是每人了 看老板怎么弄
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回复 小轩@jn 的帖子

对聘用的高层经常发点东西,待遇还不错。其他的员工就另眼相待了。一副爱待不待的样子,这也是我疑惑的地方,就这样为啥还有一批忠实的拥戴者呢,一切制度,均按照有利于公司的方面解释执行,按不利于职工的方面解释。
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笑娃娃2011 发表于 2015-6-15 18:47
回复 小轩@jn 的帖子

  我也觉得人家霸气,公司几十个人的规模,就到了说一不二,不能提意见的程度了。在4 ...

但是他说这话就是不缺人的意思呢 是福利好吗

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    人家缺人,但是就是认为给了你工资,你就得24小时随时给我干活,还不得提意见。因为我们不是老板直接招进来的,是熟人之间介绍的,几个主力都是熟人介绍的,也是考虑与熟人之间配合得比较久了,秉性都还算了解,所以大家没计较工资平着过来的。
    作为老板还没有体会到招主力的难度。
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忙的时候加班常态也可以理解,我们现在是明着说一个人当两三个人用是常态,明着告诉你加班没补助,请假就扣钱。你们加班请假怎么处理的?
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不知道你们单位补助都是怎么算的?
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高薪只是一种传说
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回复 何处无月明 的帖子

从来没认为这是个问题,熟人是站在我这边,他当时先过来的,也没注意到这个问题
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吐槽:加班没有加班费,还不准倒休,请假还扣钱,真是无语了 ...
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