安baby523

我正在参加怀孕日记活动：http://www.jnmama.com/thread-1132915-1-1.html

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更多链接：各种检查饱受折磨

        2015年6月初入职的这家公司，7月签订了单方合同 没有给我们员工1份 单位自己保存，2016年1月公司给我缴纳五险，随之而来的不知道是悲剧还是喜剧就这么上演了。。。。。     2016年1月末发现自己怀孕了，我和老公还没准备好要宝宝，这突如其来的消息整的还是孩子的我俩完全不知所措；2月15去医院做了检查证实怀孕，随着宝宝的逐渐长大 我和老公也欣然接受了，毕竟是早晚的事情，能赶上生个小猴子还是不错的，老公年纪也不小了马上三十的人了 而我也是奔三的人了。。。。
         休完年假去上班我便把我怀孕的消息分享给同事和主管了，本来以为大家会替我开心。。。。。没想到3月15日人事经理就找我谈话了，要求我调岗并且降薪，从原来的底薪3000降低到底薪1700，还要求必须重新签订劳动合同 按照新入职的员工处理。我不同意降薪并且协商其他岗位 人事的态度十分强硬，没得选择！新岗位有夜班而且劳动强度较大 我肯定不能去 晚上打车回家都不够路费 而且新岗位里的员工都是底薪2500左右的 为啥给我1700啊；好委屈啊。。。。。
        3.16日我去劳动局准备投诉，劳动局说必须有书面降薪通知才给处理 毕竟我这还没造成事实，但是还说如果我去新部门 还面临重新签订合同 到时候领了1700的工资也说明是自己自愿的 也无法投诉，而且我和人事的录音也不能作为证据投诉；无语了 进退两难，公司人事是懂法律的 所有的书面材料都不会给开 别说让他开个降薪通知 并盖章了。。。。。。木办法 我在协商不成又投诉无门的情况下 只能被迫辞职。。。。
       本来想努力调整心态在家安心修养，但是同事各种关心问我为啥突然走了，听完我的陈述后他们都为我感到不值，让我坚持投诉，这件事对我的心理造成了很大的压力 天天晚上做噩梦，毕竟第一次遇到这样的事情 再出去找工作也没有信心了 而且没有单位愿意要怀孕2个月的孕妇，我无奈的拨通了政府的求助电话，政府协商劳动局给我处理这件事。直到3.31号又一次踏着沉重的脚步步入劳动局，劳动局的人说我属于主动离职 胜算可能不大，但是我这是被迫的啊。
      现在心情十分沉重因为这个宝宝失去了工作 也失去了继续生活下去的勇气 感觉社会怎么那么黑暗了，无助 各种无助 无奈，天天在家待着胡思乱想。还要还房贷 生活压力好大啊
     我也知道这件事不该怪宝宝，但是我更冤枉啊

丽丽861123

回复 安baby523 的帖子

亲，为了宝贝，不要太消极，就当给自己放个假好好休息吧，生完宝贝后再重新奋斗吧！加油！
互相支持下
http://www.jnmama.com/forum.php? ... 4573&highlight=最美的邂逅我亲爱的宝贝

多果子

亲，调整好心态，你三千的工资遍地都是，不算是什么有前途的工作，也没有影响你的能力发挥，生完孩子后，再去找工作，这个时候的女性都是香饽饽，公司都喜欢要生完孩子的，我当时就是孩子一岁半的时候才去找工作，而且还是比较不错的企业。

含香

回复 安baby523 的帖子

抱抱亲，这样的企业真是黑心，亲千万别生气伤了身体，这个时候孩子比啥都重要。

小酒窝z

亲抱抱，我也经历过，我还是坚持了下来，情况比你好不了多少，就是跟部门领导闹得很不好。在咱们这咱们胜算很小。当时我也不知道咨询了多少人。
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yangsulei

我觉得吧，怀孕还是需要计划一下的，刚去一个公司半年就怀孕换哪个老板都不愿意看到，既然孩子来了，那工作和孩子也只能顾一头，再说你一月份怀孕一月份交保险，连生育险都报销不了，生育险有规定必须连续缴纳12月以上才可以报销，所以楼主也别再找了，累了自己也不一定有好结果，对自己对孩子都不好，孕妇还是把心情养好，工作哪儿找不到？生完有能力找个更好的公司就是了
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闻卓妈妈

仲裁可以维护自己利用的，很多人就是不愿意和单位撕破脸，就妥协了，有需要维护自己利用的，可以打我老公电话18660137360张律师，专业劳动争议律师

妙不可言

济南的劳动仲裁就是形同虚设，他们一碰上这种事，不是站在我们打工的立场上，帮我们解决，而是要这证据那证据，各种的推诿。我老公单位缴保险还要从自己工资里扣，找过他们，一看完全是不想管。给你说上一通要这个要那个，反正你如果真的赢了，你也就跟单位撕破脸了，还能在单位混下去吗。

衣果妈

无良的单位，公布他的单位名称，太过分了

开心0808笑笑

亲，安心养胎吧，工作可以没有了再找，孩子最重要
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四毛1986

是什么单位，宝妈应该公之于众，让它出出名，以后看谁还跟这样的公司打交道。

卷娟涵

我怀大宝可遇到过差不多的情况，单位得知我怀孕的时候先是调岗，那时候怀孕3个月。快生的时候告诉我降职降薪，当时快生了，我也懒得和他们理论，我想着只要孩子好好的比么都强。就直接休产假了，当时想得是怎么着也得报销完了再离职。
所以，这种情况很常见，既然选择离职了，就好好养身体，孩子生下来好好的就行，等孩子大大，可以重新再找回自己理想的工作。放宽心。

鲁晋

亲，已经辞职了，不是公司强迫的就算是主动离职。没有什么好担心的，亲好好养胎放宽心，毕竟咱年龄也不大，生孩子后在找一个公司上班吧，怀孕并不影响工作呀，私企可能不想培养了你后期有影响他们吧。

我爱东宝

这是对女人的一种歧视，但是现在社会整体形势就是这样，因为中国女人生了孩子得坐月子，还得休产假。我同事就说如果她是单位领导，也不会要女的，尤其是没有生过孩子的。这还是女人说的话呢，现实就是这样，怀孕后的工作基本就能干到一半，生了孩子以后大部分精力也在孩子身上了。我们单位一个同事三十八了，刚怀了二胎，回家保胎去了，她的工作没人接，只能又重新招人干，等她生了孩子这岗位还能给留着吗，调岗的可能性比较大，待遇自然也就下来了。

孩她妈的老公

下次找 工作，得直接问问他们，如果怀孕的话，你们会不会变整人

xynshitou

想开一下，工作失去了你可以再找，但孩子呢，现在这社会能怀上就很不错了。加油，让老公和自己都辛苦一下，把孩子生下来养大，待到家里安排好后你再重回工作岗位。

漂亮儿子的妈妈

几乎是所有的公司类单位都会遇到的事情。有些工作好几年的都会被劝退。楼主入职只有半年多，不管在哪个公司结果应该都差不多。就是在我们事业单位也都是工作几年才考虑要宝宝的事情，而且还得排队。所以楼主还是想开一点，没有什么比孕育健康的宝宝更重要的事情了