水晶920

气死我了，现在怀孕五个多月，那天领导找我谈话，让我再过一个月就在家休息，说的冠冕堂皇的！说什么为了我的身体着想，太不要脸了，明说我不能外出了不就得了，我当时也没同意，因为我的社保没办法交啊，到最后他竟然说给我交着社保到我生完孩子一个月，鬼才相信呢，现在是我负责这一块，公司每个月都没钱，还好是我负责才能勉强交上，我要是走了，说不定怎么样呢！姐妹们我该怎么办呢？我也咨询了劳动局了，劳动局明确说了在女的三期内不能解聘，真是烦死了，现在生气对宝宝还不好，他现在就在找人了，看见就烦怎么办啊？！快帮我出个注意吧！

我爱的橙子

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两手准备，千万不要生气着急的，一切以孩子为主

元朗

如果条件允许的话可以不上班，他不交保险也无所谓，这种事一告一个准，又不是什么大公司。

彦璋

水晶920 发表于 2011-4-19 10:55
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呵呵  我们都协商好了  说给我交社保到宝宝出生后一个月  希望他不会黑心的给我停了！ ...

如果这样最好有书面说明，赖的话也好打官司

辣妈小蚊子

亲，别生气啊，现在你就收集证据，看你公司到底怎么做。毕竟宝宝健康才是最重要的啊！

emailme

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登陆www.jnyb.com.cn首页中部左侧有个“社保信息查询系统”，点击进入输入自己相关信息就可以查询到缴费情况了。一般当月15号以后就能查到记录，有时候晚些到十七八号。

水晶920

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是啊  可是我不在这里了必须得交啊！没办法！

水晶920

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到济南市人力资源和社会保障局上查

wlwaska

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给私企干，千万不能把手头的活全交给别人，一定要拿的住他们。要不就只能任人宰割了。这些人都无耻的很啊。

刘小懒

我也要面临这种情况了，唉，私企真让人不安

亭亭玉叶

emailme 发表于 2011-4-18 10:39
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私人公司这种事情太多了，我自己就是怀孕7个月就被公司“劝”回来了，还好，他们给交 ...

亲， 怎么上社保网去查记录。因为公司也答应给我交了。我也想自己查查，怕他光答应给交，却不给交就损失大了。

水晶920

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是啊   私企的老板就这样 之前什么有关税务的变更都给办完了  到了现在又这样！  气死我了！觉得我不能外出了！

水晶920

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不会的

水晶920

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呵呵  我们都协商好了  说给我交社保到宝宝出生后一个月  希望他不会黑心的给我停了！

水晶920

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我们单位不是很正规  也没有门卡签到单什么的！还真是很麻烦呢！

水晶920

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谢谢亲了  如果给我交着社保我就不给他计较了  如果不给我交我就申请仲裁  别以为我们孕妇们好欺负！

readyzhao

还要提醒楼主： 在这期间（孕期，产期，哺乳期）你不要犯错，不要严重违反单位的规章制度，否则公司要辞退你就变成合法的了！！！单位要规避责任是很容易地。

千万不要以为女职工三期内公司不能以任何理由辞退你！！！ 这是错误的理解！！！（如果你有重大过错，比如说严重违反规章制度；严重失职，营私舞弊给单位造成损失等等，单位都可以依法辞退你的）。切记。

readyzhao

我搞法律的，这种情况下，你需要：
1. 收集证据： 劳动合同原件，工资单，门卡，孕期检查单等等所有书面的东西 来证明你在孕期公司是非法辞退你。
2.程序上你需要去济南市仲裁委申请仲裁， 要求：合同期按照合同约定顺延到合同结束或按照法律规定顺延到哺乳期结束（哺乳期是直到孩子满1周岁）；这样你在合同期内社保照交，工资照发，福利照拿——从法律上说公司必须同意。   但实际生活中如果公司不愿意，（有时候公司愿意你在那干着也不舒坦）那么你就要求1）.经济补偿（在单位每工作满一年，就要一个月工资的经济补偿）；2）赔偿金：非法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿金的2倍。这样就能拿到一笔钱。
3. 法律明文规定仲裁是不花钱地！（08年新出台的规定）
4. 当然也有别的去法院的办法，但你自己操作比较复杂。而且法律规定一般的劳动争议需要先仲裁！ 呵呵

写了还挺多地呢~

图图妈

哎 私企大部分都是无耻的 我只能这么说  也不知道哪天咱又私企了也这么无耻不  哈哈 做会梦

大手拉小手路29

不能辞职啊,生育保险很重要的,能报销好多.反正有劳动合同,管她干啥