菜菜

我和单位的合同是一年一签的，到每年的9月底结束！昨天领导问了我的意向，问我请假半年还是一年，考虑到以后工作的问题，我说了请假半年。后来他明确跟我说工资给我发到8月，不去上班的半年没有工资，养老金什么的也要自己交。因为对劳动法没怎么关心过，所以我没说什么，想等了解了再和他说的。没想到，今天突然听说，他想和我签解聘合同。有2点我不是很明白，想问问大家。1、我的合同到9月就结束了，不存在解聘一说啊？2、如果要解聘是不是说明我们之间还存在合同关系，如果存在的话，现在我是孕期，他也不能和我签解聘合同啊？ 想问问大家，他不发我半年工资合理吗？（我们的合同已到期，没续签） 在没续签的情况下，他可以和我签解聘合同吗？ 谢谢大家！

宇馨

可以告他，不遵循法律。

红枣的爱情

支持楼主，不过这时候真的别生气哦，为了宝贝，也为了你自己啊

玫海儿

支持仲裁 可以到劳动部门告他的

柏萍

真讨厌！干嘛要欺负我们孕妇！支持亲，加油！

北北妈

问题是楼主的合同在9月底就到期了啊，这个不知有没有影响

小楠

是啊 这个很显而易见的，哺乳期都不允许解聘的，何况孕期。

fanfan72

原帖由 何处无月明 于 2009-9-4 16:36 发表
支持仲裁

楼主仲裁的话，你单位必输无疑。不要担心啦

蝶舞〆天涯

和你解聘是违反劳动法的，如果单位非要与你解聘，这个可以找劳动仲裁，可以咨询一下劳动部门。

何处无月明

支持仲裁

fanfan72

原帖由 peixue 于 2009-9-4 13:02 发表
合同必须续签，不能辞退，保险也由公司给你交，这是国家规定的，你们公司交生育保险了吗？？如果交了，产假5个月（剖宫是5个半月的）的工资由社保办一次性发给你，还有顺产2600和剖宫3800的定额报销....公司在产假5个 ...

劳动法规定是必须续签的，楼上说的很对，但是顺产费用是1600，不是2600。有侧切的是2000

澍澍宝贝

这些可恶的公司和可恶的人为什么要制定这么恶心的政策， 难道他们自己家里的女人都不用生孩子的吗？纳闷1wanwan631

澍澍宝贝

原帖由 peixue 于 2009-9-4 13:02 发表
合同必须续签，不能辞退，保险也由公司给你交，这是国家规定的，你们公司交生育保险了吗？？如果交了，产假5个月（剖宫是5个半月的）的工资由社保办一次性发给你，还有顺产2600和剖宫3800的定额报销....公司在产假5个 ...

一下子学了不少呢

peixue

如果实在说不通，就去仲裁，告他，至少还可以得到5个半月的工资....

peixue

合同必须续签，不能辞退，保险也由公司给你交，这是国家规定的，你们公司交生育保险了吗？？如果交了，产假5个月（剖宫是5个半月的）的工资由社保办一次性发给你，还有顺产2600和剖宫3800的定额报销....公司在产假5个月之内只负责给你交纳保险，不再给你发放工资...

安娜

女员工孕期和哺乳期内公司不能将其辞退,合同到期的也必须续签,假期内可能没有工资吧,但是单位得负责交保险什么的,我原来的单位就是这样的,

澍澍宝贝

不要生气呀，为了宝宝，心情第一， 不是很懂这方面，帮顶了，支持亲

十级微笑

什么单位呀,怎么还这样.有劳动法在,不用怕.跟他斗争到底. 不过亲爱的,你现在是特别时候,千万不好生气.不要上火.为了孩子.

跳跳兔

这个我也不太明白的，我的理解他不是要解聘你，只是说不会再和你续签下一年的合同啦。劳动法规定，合同期之内不能解聘孕产妇，但是如果合同到期的话，单位不再和你续签是不是违反劳动法就不清楚了。坛子里有好多妈妈是在单位从事人事工作的，你可以咨询下她们，好像fanfan32美女是。 这里帮亲顶，祝你好运！