WL龙小乖

我现在怀孕不到6个月，前几天单位人事找我聊，问身体情况怎么样，说希望我能在家休息一段时间，可是我的预产期是11月啊。为啥现在就让我休息。还说相当于停薪留职。没有基本工资。我问那5个月产假期间呢？她们说 是社保给我发5个月的工资。大概是不到2万。可是我就奇怪了，到底山东这边是怎么样的制度呢？？劳动法上面也是这样规定的吗？各位孕妈妈们是什么情况？帮我分析下我到底要不要休息，会不会有什么茬子啊？不会到产假的时候不管我了吧。。。。。。求助。。。。

daxukelly99

怀孕期间是不能辞退员工的，现在就让休息也太早了点，楼主别太着急注意身体。

晴天28

不要走，因为你的产假工资，市社保方面按照你生产前上年度的工资给你结算，如果你没有工资或者只有半年的一平均会少很多的，建议你单位再有人士给你聊，如果你还想干下去你就给他说，我现在身体很好可以工作不影响，因为我提前休会影响产假工资，如果他说不影响就非让你走，那就撕破脸了，你就告诉他如果可以发多少你给我写一份证明。

airunze

可以咨询人社部门

seagull33

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休完这五个月你就回不去上班了

seagull33

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呵呵 我觉得他是让你辞职了
社保给你发五个月的工资 那也是你生了孩子五个月的产假啊 2W他怎么算的   你社保的缴费基数*5   俺 的就几千

嘟嘟贝贝宝

估计是想让你辞职，但是又不能直接说辞退你，因为那样公司得支付给你补偿。自己辞职就不牵扯补偿了。不管如何 生孩子之前一年内的生育保险必须交上，不要断档，不然到时候医保办不给报销。

秋天生个小老虎

不发工资保险就不给交了，公司好狡猾，亲只要能上班就坚持上到生孩子为止，多活动有益于生产，反正产假就那几个月

天道酬勤123

就是软性辞退呗，还用问啥意思啊，就是不想让你上了，怕你影响他们工作。可恶

桃花仙子

问问你的周围生过孩子的同事~~~提前半年是够早的，当然可能也是考虑节约人力成本

kebeier可心妈

是不是在变相让你辞职啊

sunny_jn

亲，你可以掌握2个原则。
一、休假可以，工资不能不发，但是可以少发点。比如说按照病假或者工资的80%发放。
二、保险一定要让单位给你交。

xiaohaishen

怀孕期间还有生孩子之后，公司都不敢辞退你，让你休息就是不想给你这几个月的工资吧

捣蛋包cissy

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怎么还会有这样的公司！真可恶~

悠悠宝妈妈

那  亲是不是 一共能休10个月啊

妈豆

我当时也是提前休的，根据在本公司的工作年限，孕期休息的工资是正常工资的60%、70%或者80%来计算，保险正常交。还有就是从孩子出生当日起计算产假。

罪爱00

我们单位是6个月就可以休产前假，但是没有奖金，只给基本工资的60%，8个月的时候给80%。所以我们8个月前都是请病假，这样是工资的70%，一样没奖金什么的。单位让你休息，你应该让他们给你算病假，不能算停薪留职，这样咱不合适的，不但没工资，还要自己交保险。

WL龙小乖

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人事给我说单位还是会继续给我交保险什么的，等我生的时候会打到我的卡里。只不过这停薪留职的三个月没有工资。但是说是这么说，到时候又是怎样呢，我也交满12个月的生育保险了。但是我还是不同意休息，我现在身体还行，想等到产前一个月再休。

土豆丝爱小么妹

一般都是预产期提前半月开始休假，你公司是不是不想让你回来了啊？最好还是侧面打听一下。公司不允许辞退孕妇的，只要你坚持，他们不敢赶你走的。

柳眉儿

肯定是觉得你干不了多少活不想给你发工资了，我原来遇到过这种情况，我同事也是不到七个月老板就以天气不好为由让她回家了，那时候是腊月，过了年她回来上班，老板又让她回去了，其实就是不想给发工资了而已。你问清楚这几个月的保险是不是给交，给交的话，就自己选择上还是不上吧，我自己觉得，要是人事跟你这样谈，肯定是领导的意思，那么勉强着自己呆着也没什么意思，怀孕期间，宝宝和自己的心情最重要。