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本帖最后由 shiteng031 于 2013-9-7 10:29 编辑
1.招聘市场支持部内勤勤，已经明确要求要熟练使用cad制图软件，做标书。仅针对这两项，我们作为关键指标进行招聘，初筛简历或电话通知时已经明确问过，确实具备两项技能才通知过来的。结果呢奇葩的面试者出现了。问她cad制图使用到什么程度，答曰：不会。我们的人资专员说你简历中写了熟练使用cad啊，奇葩说，简历中的内容不能信，都写的比较好。您不诚实也就算了，吧啦吧啦说了一通， 表明自己可以很快学会的。那么上机试验一下吧，好，这姑娘竟然连图都打不开，(⊙o⊙)哦。。。。。。真看不出啥潜力来，招聘的同事演示给她如何打开，忽然一个大黑图出现了，这姑娘非常惊奇的说，呀，这么像蜘蛛网，这是画的什么怪东东？好吧， 这个时候我们已经在言行上放弃了这个姑娘，更奇葩的是，姑娘最后走的时候说，我学什么软件都很快的，看一眼就懂，等待你们的消息，我需要交纳五险一金，试用期不能太长，你也知道我们现在刚毕业的没有钱。。。。。唉，真无语了，您走的时候连软件都不知道如何关。您也把工程制图想像的太小儿科了，如果真的都这么简单的话，转个岗一分钟就行了。
2.招聘法务专员，好吧，奇葩的大叔来了，大叔是看到报纸来的，大叔说我很喜欢法学，我经常看今日说法，里面的案例我都能说出结果，最后都和主持人结论一致。原来他以为这样就可以了。部门同事小姑娘说我们需要专业的，有证书的，能书写诉讼案件的。大叔说，证书不重要， 诉讼可以请人写，我擅长处理内部纠纷，大叔，诉讼请人写，我们招您干什么？内部纠纷是管理上的问题，我们为什么用您呢？在各种劝说中，总算走了，走的时候还在办公大厅转了一圈，左看看右看看还说了一句，我和你们总裁很熟啊，还是我们前台小姑娘机灵，大声说，欢迎您再来玩啊。哈哈，再来玩，笑死我了。
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发表于 2013-9-7 10:27
CAD制图我会啊，我还会画PCB，要不？
发表于 2013-9-7 23:33
