拔丝地瓜188

今天看到妈网首页的帖子离职原因，很多妈妈说领导不好，在我周围也有很多人都在天天骂自己的领导sb我就奇怪了，为啥sb们都当领导了呢？
工作中不排除有些人当上领导是意外，但是我总感觉既然人家能当领导，总有人家过人之处，总有领导的领导觉得他比你强菜当的你领导。
个人看法还请大家轻拍

梦琦麻麻

小时候我们有一句歌谣是骂班长的可能因为我们不是领导不是班长的原因

笑娃娃2011

许多单位的直接领导就是单纯的上传下达，起不到上下沟通的作用，对于更上一级的领导的明显完不成的任务要求，也是一味顺从，对于员工，就是一味的强压安排，不允许提意见，很苛刻，说白了就是大领导的奴才。这种当领导，并不见得是完全个人能力强，而是机遇合适，老板认可他的忠心。

138msctvcom

老板认可他的忠心

冬至和夏沫

你不在那个位置 你就不知道为啥要怎么干

我爱嘟嘟宝

很多单位都不回养着闲人的，领导在干什么，很多人都看不到就看到自己的

开心的西瓜

离职没有理由，世界那么大

jinanhanxiao

没有人说领导不好啊，只是大家讨论的是离职的时候会不会说出真实的原因啊！有的就是嫌工资低，但是干得开心大家也会等着，有的就是干得不开心，但是为了那点养家的钱也忍着，但是就是有这么一些人就喜欢干自己开心的工作，辞职也很正常啊！如果都想好多国企似得，老的、闲的、员工的家属、子弟都收着，那这个单位还有流动性吗？外人还能进得去吗！

亲亲小粟米

因为你的境界只是职员的境界，领导身处的位置， 必须要做出你的视角不同的事，你理解不了， 只能说明你没当过领导。并且下属一定要比领导技能强，不然要你干什么， 领导只是一个组织的统筹者，未必需要比每个下属强， 但要协调他们运作起来。

wyz1219

因为领导有的地方精明，有的地方sb呗。

孩她妈的老公

其实有些事情还是需要换位思考的，领导手底下一帮人，大boss往下压任务，最终还是要落实到普通员工那里，小领导也是职责所系，有些事情理解不了也好，能理解也罢，有时候对***不满意，可以提提意见，不指望上级能采纳，只希望能互相理解一下。
大家在一个单位里挣钱，都不容易，都是想多挣点，让自己家人生活的好一点。
离职的问题，需要综合考虑了，实在呆不下去了，就辞职呗！！！
每一个单位，都有让人不满意的地方!!!!

yangsulei

有些天天骂领导的员工还真不是好员工，有那时间多想想自己工作怎么干才是最好，看不惯领导可以走人，有本事哪里都能挣钱，个人看法，不喜勿喷！
来自[妈妈网Android版]

小肖成

回复 笑娃娃2011 的帖子

有点赞同，分单位去吧，有的单位领导确实是能力够强，但是有的，也就是传个话而已，没什么实质性的能力，但是只要老板认可就行！

可可jn

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亲说得太对了，就是这样的，一个合适的机遇比工作能力要重要的多。

清水蓝天

碰到过一个很好的领导，不会大声训斥员工，而且工作比下边人努力很多。当时整个办事处的业务大部分都是他当年开拓出来的，后来的做了经理就分给干的久的业务很多。一直很努力的和员工积极开拓业务。
另外一个领导整天在办公室打电话挨个骂出差的员工，骂完了休息休息，从没见过主动出差干点事。整天想这个员工不干活，那个员工不干活，其实他自己啥子都没干。有的员工好不容易有了成绩，偷偷据为己有，还说千万别告诉他啊。
碰到第二种估计员工都会骂。挡不人家会拍马屁啊，隔三岔五给大老板娘寄东西。
来自[移动wap版]

清水蓝天

很多私企伺候好了大老板，日子就特舒坦
来自[移动wap版]

静文0612

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亲总结的很正确，我们单位现在就是这样！