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本帖最后由 shiteng031 于 2013-9-7 10:29 编辑
1.招聘市场支持部内勤勤,已经明确要求要熟练使用cad制图软件,做标书。仅针对这两项,我们作为关键指标进行招聘,初筛简历或电话通知时已经明确问过,确实具备两项技能才通知过来的。结果呢奇葩的面试者出现了。问她cad制图使用到什么程度,答曰:不会。我们的人资专员说你简历中写了熟练使用cad啊,奇葩说,简历中的内容不能信,都写的比较好。您不诚实也就算了,吧啦吧啦说了一通, 表明自己可以很快学会的。那么上机试验一下吧,好,这姑娘竟然连图都打不开,(⊙o⊙)哦。。。。。。真看不出啥潜力来,招聘的同事演示给她如何打开,忽然一个大黑图出现了,这姑娘非常惊奇的说,呀,这么像蜘蛛网,这是画的什么怪东东?好吧, 这个时候我们已经在言行上放弃了这个姑娘,更奇葩的是,姑娘最后走的时候说,我学什么软件都很快的,看一眼就懂,等待你们的消息,我需要交纳五险一金,试用期不能太长,你也知道我们现在刚毕业的没有钱。。。。。唉,真无语了,您走的时候连软件都不知道如何关。您也把工程制图想像的太小儿科了,如果真的都这么简单的话,转个岗一分钟就行了。
2.招聘法务专员,好吧,奇葩的大叔来了,大叔是看到报纸来的,大叔说我很喜欢法学,我经常看今日说法,里面的案例我都能说出结果,最后都和主持人结论一致。原来他以为这样就可以了。部门同事小姑娘说我们需要专业的,有证书的,能书写诉讼案件的。大叔说,证书不重要, 诉讼可以请人写,我擅长处理内部纠纷,大叔,诉讼请人写,我们招您干什么?内部纠纷是管理上的问题,我们为什么用您呢?在各种劝说中,总算走了,走的时候还在办公大厅转了一圈,左看看右看看还说了一句,我和你们总裁很熟啊,还是我们前台小姑娘机灵,大声说,欢迎您再来玩啊。哈哈,再来玩,笑死我了。
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