小润儿儿

老公的公司上市指日可待，公司拿出了一部分原始股要给公司里面的员工，公司成立10来年，我老公从里面干了八年了，一直是公司的业务尖子，他们领导经常把一些搞不定的都扔给我老公，这不公司分股票，总共才6个人的部门，有四个人拿到股票了，就是部门经理和经理的三个朋友。你说要给的人大差不差咱也没话说，谁让我们跟经理关系没人家好呢！就我老公跟另一个人啥都没有，那个没有拿到的人也在公司干五年了，那三个拿到的最长的才干了三年，这不是欺负人吗？

小润儿儿

我老公已经消极怠工一两个星期了，我的建议是找他们经理谈谈去，要是谈不妥大不了走人。大家觉得呢

小润儿儿

这个股票上市之后升值，估计怎么也得有二十w，这不等于丢了20w吗
这些年起早贪黑的，我老公这么为公司干，结果经理这么干，要么就不给，给就给什么的都不干的人，这是什么公司呀，这两三个经理朋友就是在部门打打杂，做内勤的，他们主要业务都是我老公还有那个没有拿到的同事经理完成

小宝藤藤

很多单位都这样

我爱嘟嘟宝

找老板去说

沐沐早安

确实让人很难接受呀
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沐沐早安

给他撂撂挑子让老板尝尝这滋味。
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誓死守护

我一直想不开，原来更黑暗的在这里，只能默默的抱抱亲，没有什么好办法，唉
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柠檬科

确实让人很愤怒，原来什么时候都没有绝对的公平！
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鲁晋

我相信亲说的是事实，但是有可能那三个人的确是什么也不干，但是他们拥有资源，资源具备了，后面的人才开始干实事。

事妈_2010

越级争理去。这种时候不争取自己得利益，你还什么时候争取去。难道真是白给他奉献这么多年吗？争取而没争取到，那就此处不留爷，自有留爷处。有能力，还怕找不到工作吗。别让人家把你当软包欺负着。个人意见，请勿喷。

微蓝记忆

我能说，我们公司一直不给签合同吗？当然跟楼主比起来，我们还没有那么坑。
我们老板就是不签合同，就给两个组长签，还说什么以后公司大了，可以买股，可以这样那样的，我去。小老板动不动就辞人，弄得一点归属感也没有

我爱猪头伍

呵呵，是总经理的朋友还是部门经理的朋友啊？如果是前者，估计没戏，如果是后者，必须找总经理反映啊，不过这样一来，估计也没办法呆了，既然气不过，就去找，做好不干打算

风雨骑士

中国是个什么社会？人情社会。你老公在这方面欠缺的话，我想应该多多往这方面上上心，没什么好抱怨的。辞职了，去其它公司不也这样吗，改变不了社会，就试图改变一下自己。

banmayu

回复 小润儿儿 的帖子

我觉得吧，领导心里都有个平衡：谁和我关系好，谁能干活，真正出效益指望的是谁，没有一个部门经理会为了自己的关系打压能出效益的员工，那是自寻死路。
按照亲的说法，三个人是部门经理的关系才拿到了原始股。而我不这样认为。因为部门经理上面也有领导，他的分配方式领导也会看在眼里。这个部门经理不会真的傻到为了关系让领导抓住自己的小辫子。而且这种分配方式其他部门的员工也会看在眼里，会导致他的这个部门以后不会有员工再愿意来，这是上下不讨好的分配，任何一个部门经理都不会这么干的。
如果亲的老公真的拿下了别人都搞不定的业务，那么在公司大老板那里也应该有一些知名度，他也不会同意部门经理这么看似有失偏颇的分配。
导致现在这种结果的原因绝不仅仅是那三个人和部门经理的关系好这么简单。我认为亲和老公应该再考虑考虑其他原因。

夜行青衣人

给经理说干嘛，给老板说去啊

柔妈

很能理解，一些大的公司 老板是不管你经理怎么分的

尛束负孒~

那三个肯定关系硬呗 天朝就是这样

云晰

我觉得还是需要谈谈，不光谈这个，还要谈谈将来的职业规划，如果真是为公司出了很大的力，股份没有，起码该涨涨工资吧！权利还是需要争取的。