小宝豆丁

36岁生的孩子，然后老板嫌弃，然后辞职在家带孩子2年，然后找工作，然后很难很难。。。虽然公司很差，但是不敢辞职。。。

家有馨馨

黄金小猪猪 发表于 2014-6-20 10:54
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非常同意这位亲的说法。

大赞，这叫为爱付出，然后收获更多的爱，大爱。

我的工作也是双休，钱少，离家近。但是我幸福，我骄傲！

家有馨馨

开不落 发表于 2014-6-20 10:36
谁不想钱多着点呢？但是有的时候生活真的很无奈啊。当然，普通岗位价值2、3千，非要跟公司要5、6千的就另 ...

么眼光，么办法啊，不过世界上伯乐还有有滴

屈小乔

离35岁还有几年，对这个话题很有感触。怀孕的时候，图稳定，在原来那个清闲但是薪资低的公司坚持到休产假。刚生完孩子，为了照顾孩子，找了个离家近，但是待遇不高的工作。而就是在我最低谷的这两年，老公的职位和待遇突飞猛进，只有我自己知道那种落差的感觉。孩子大点了，牵扯的经历少了，加上自己的努力，现在在一家大公司，年薪也十几了，可是付出的努力与艰辛跟谁说呢，承受的压力又有谁知道呢。多少次想换个轻松一点的工作，可是又无法接受待遇的落差，就这样被推着向前走。女强人真的不是那么好当，要付出和牺牲太多太多了。

麻雀秋秋

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如果有精力，可以学点有附加值的技能，慢慢转岗

小丫无语

女人跟男人不一样，再出色的女人，一旦结婚生子，
就不得不放弃一些自己的事业，例如职位，例如薪水，
没有办法，我们得照顾家庭，照顾孩子。
我做这个工作也快10年了，如果不是因为结婚，生子，
可能我也早就是更高级别了，
但是现在，一切重新开始吧。

bfriendly

我33了，目前这份初级性的工作干了十年了，双休， 工资4千，还没有换工作的打算。
我觉得工作没有什么初级高级之分，除了专业技术性很强的工作，什么 工作不是日复一日的重复性劳动？

lanqicr

非常喜欢楼主的这个议题，因为前不久自己刚刚差点有了这个转折的经历。目前在职的单位工作了快8年了，从最基础的岗位一步一步的做到了高层，但是因为工作职责的不明确，管理工作的杂乱性，导致了前段时间老总的不满意，第一次提出了离职的申请，老总是个观点很明确做事很果断的领导，没有想到我会提出离职，和我平时的性格温柔又关系，再或许因为在这个单位呆的时间太久了没有想过我会离开，所以通过各种方式婉拒了没有走。但是通过这件事情我想了很多，写给年轻的在职妈妈们，工作的时候职责一定要明确，当出现超负荷自己做不了的工作时，一定要给领导提出来，不能担心领导会有别的消极想法，因为只要你接下了工作，领导就会认为你在一直推动这件事情的进展，当这项工作出问题的时候不管你的工作有多忙，都和别人是没有关系的。所以有时候拒接也是对自己和对公司负责任的表现。

lanqicr

如果要换工作，我会选择管理型岗位，薪资要求月薪6000-8000，加年终奖金，12万左右。

tutuya123

过了35岁，还有勇气重新择业的人，真的真的是充满了无奈

芒果美妞妈咪

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我能说我现在工资就2千多点吗？最基础的岗位，没什么技术要求。但是我一入职的时候跟公司谈的就是工资不 ...

亲哪找的这么合适的工作啊？喔也想找个，可是我现在还待业在家。也是需要照顾孩子。

芒果美妞妈咪

快三十岁了，原来在单位也做到了管理岗位，可生了孩子后，自己带孩子。现在孩子上幼儿园了，想找工作，可能找什么工作呢？唉！

豆豆的布兜

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女人注定是为家庭牺牲多的那位，为了孩子能怎么办呢？同感啊

灿若星宸

       我也是这个年龄段，觉得工作进入瓶颈期。虽然是事业单位，职称也到了副高，但是感觉学历不行了，要再提升学历基本没机会了；水平也不行了，要有突破很难。
       女人，二十三十岁，找工作根本不是问题。问题是如果三四十岁之前只做非技术性的基层工作，四十岁之后，真的能做的工作很少了。
      女人，四十岁之前奋斗，事业之路越走越宽；四十岁之前不奋斗，事业之路越走越窄。——这里说的事业，其实基本上等同于工作哈。

飞子爱燕子

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我觉得你说的太对了！！因为我就是这样的人，呵呵。每天高高兴兴的上班，虽然一个也就两千块钱，到那时觉得很满足，因为双休 ，可以按时接送孩子，临时有事请个**什么的，领导也痛快的批准。可能我不是那种女强人，所以对自己要求低吧。女人对社会的贡献，并不一定体现在工作上，

xl_zhx

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我和亲真的很像，我也在这个公司干了10年了，初级岗位，发到手4000，双休，也是日复一日的劳动，想出去找也就那么个样，就算了，呆着吧

绿萝草

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不太明白你的想法，你老公挣再多的钱不也是你的吗，为什么要跟老公去比收入，而产生落差呢？都是自家人还攀比什么啊？男人挣钱养家不是天经地义的吗，不然他们挣钱给谁花啊？