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看到亲子乐园推荐的怀孕3个月被公司辞退的文章(欲看怀孕3个月被公司辞退详细内容：点击进入)，很有同感，为什么准妈妈和新妈妈在现在仍旧得不到保护？
我是去年年底生的孩子，小孩子到现在已经6个月了。年底前，公司和其他企业一样遭遇了金融危机，大量裁员。当时不是我肚子里的孩子在，我也是逃不过这一劫的。因为生之前工作就进行了交接，所负责的工作就很少了，表面上是保护孕妇，实际于我是一种工作权利的剥夺。既然人在公司，就该安排应有的工作做，反正工作和休息都得对着电脑。
产假休息结束，考虑到孩子太小了，我向公司提出了请假一个月的要求。公司领导很快就同意了，并告诉我公司没有哺乳假，只能请事假。事假是一分钱不领的，公司帮我交该交的保险即可，至于我的那部分则从我的产假工资先扣。一个月过去了，我向领导申请回岗上班，他还是劝我再休息下，说目前公司暂时安排不出我的工作（年初，公司业务进行调整，岗位全部调整了）。我想这样也好，为了宝贝，再休息一下在家带孩子。再一个月过去了，我再次提出申请，并以邮件方式正式告知，领导说马上回去安排，跟部门负责人商量，好了后给我答复，可是这通电话结束后就再也没有音信了。如此，我就这样挂在公司3个月。名义上是公司的人，实际上早被公司T了！
我也知道公司现在的困难（资金暂遇困难），但是现在这个情况也让我很尴尬。强行回公司，不给我安排工作，公司这样对哺乳期妈妈是有背劳动法。重新找工作，宝贝还小，还在哺乳，晚上还要起夜2次，新工作必然面临高强度，这样的精力会两败俱伤。继续失业，遗忘东西越来越多，下一个工作更难找。而且，在现在的公司呆了很多年了，有感情，也很想回去再学习，再奉献。可是，我就像一个有家的孩子回不去，真是悲哀～～～
这种情况，我真不知该怎么办。生个孩子就失业。
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发表于 2009-6-8 22:01
