宝贝E开头

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亲 你单位是违反劳动法的 你直接去劳动仲裁告他们吧 也可以打电话12345市民服务热线 直接把事情弄到劳动局了

any_mxm

好的，我先提要求，看领导的意思，不行的话，只好告他了

neu

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不降低工资待遇（底薪加提成）就可以了，其他的都可以不要啊。除非你离职

花香满怀

直接劳动仲裁，就行，在就是注意保存证据，你上班的证据，工资条了，打卡记录了。总得来说，我们还是很被动的，你先提要求，但不是仅仅三个月的钱，多要点，看看怎么样，不行在劳动仲裁就可以。我以前办过这样的。

any_mxm

回复 花香满怀 的帖子

单位竟然找出了我工作中的一个失误，说我严重失职，给公司造成了“不可弥补的损失”，说完全有理由和我解除合同。
总之 非要逼我辞职

any_mxm

今天去仲裁委碰了一鼻子灰，还人民公仆呢。

夜夜~~

还有个办法，就是求助媒体，也跟单位说明（吓唬他成分居多）。或者找个朋友冒充电视台生活帮么得给单位打电话采访。如果真能举证你失误造成损失的话仲裁就不好办了，因为损失是公司举证，不如庭下和解，要几个月工资来的实惠，再申请几个月失业金。