同事怀孕，老板让我跟她商量，让她自动离职。 - 怀孕妈妈 - 济南妈妈网

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核桃妈妈8691

核桃妈妈

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宝宝生日
帖子: 48

1^#

发表于 2016-4-19 17:13 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT

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我在公司里面是做人事的，今天老板找我，他得知公司一个女同事怀孕了，让我找她啦啦，看看能不能多给她俩月的工资，让她自动离职。因为前面有好几个女同事都是生完孩子休完产假就辞职了，这个同事估计也是这么想的。老板也是怕了，说赶紧辞了好再招人。可是你让我怎么说的了口啊，我也是个孩子的妈妈，不说，老板都交代下来了，我可怎么办啊？

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十月初秋

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妈豆: 228
宝宝生日: 2006-10-06
帖子: 393

2^#

发表于 2016-4-19 17:19 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

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哎，孕妈真不容易，孕期身体累，工作单位还受歧视。

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宝宝生日
帖子: 31649

3^#

发表于 2016-4-19 17:20 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

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孕期不是受法律保护吗？公司不能辞退孕期和哺乳期女性啊。

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爱你的猴妈妈

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宝宝生日: 2016-05-25
帖子: 1333

4^#

发表于 2016-4-20 08:42 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

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哎，孕妇不容易啊，我当时怀孕七个半月才敢跟老板说。不过老板也是够无奈的，休完产假就辞职，要是我的话心里也是觉得不舒服。

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宝宝生日: 0000-00-00
帖子: 793

5^#

发表于 2016-4-20 09:28 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

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都不容易，你老板这是让你当坏人啊。

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宝宝生日: 2010-03-10
帖子: 2097

6^#

发表于 2016-4-20 14:18 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

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要是这样劝退了，人家生育险是报不了的

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弱水三千

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宝宝生日: 2012-09-09
帖子: 386

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发表于 2016-4-21 08:23 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

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本帖最后由 banmayu 于 2016-4-21 08:24 编辑

回复含香的帖子

要是公司辞退员工，就不用谈话了，直接下通知走人就是了。这个老板肯定是想让人家主动提出辞职，这就和单位没关系了

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时光的印记

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妈豆: 6380
宝宝生日: 2006-06-30
帖子: 731

8^#

发表于 2016-4-21 08:28 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

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两方面都难办，员工休完产假就辞职，对公司有一定影响，可这时候让孕妇辞职，她的生育险就没着落了。你是人事负责人，这事还只能你去做。现在人事工作确实不好做，在平衡公司利益和员工利益时很难做以皆大欢喜。

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我爱宝贝

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妈豆: 43573
宝宝生日: 2010-07-20
帖子: 7018

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发表于 2016-4-21 08:45 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

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同事怀孕，老板让我跟她商量，让她自动离职。

休完产假就辞职，我想说这样没有职业操守的职员也别怪老板无情，毕竟企业不是慈善机构，不是冤大头。产假是你应该享受的权利不错，但是它是跟你应该承担的义务相挂钩的。人来人往，佛来佛往，物来物往。一切都是因缘果报。不厚道的人就应该不厚道的待！
来自[妈妈网iPhone版]

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宝宝生日
帖子: 1039

10^#

发表于 2016-4-21 09:01 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

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我也是干人事工作的有时候真是没有办法，怀孕了整个工作期间就不用心也辞退不得，慢慢熬着好不容易想着等他生完回来就好了结果生完回来拿着生育险就辞职了这期间也干活不用心前前后后一年多在岗位上基本上不干事你说这样的员工怎么办

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亲亲小粟米

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妈豆: 4589
宝宝生日: 2012-06-11
帖子: 685

11^#

发表于 2016-4-21 09:06 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

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怎么能当成是做恶人呢，人事管理是在人力这里的，只是你们老板的想法违背劳动法，但这是个协商的过程，你在其中的作用就是沟通，了解员工的想法，也许员工愿意多拿两个月就休息呢，这都说不定的，即使不愿意，你可以把她的想法传达给老板，再协商。

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Rank: 18

妈豆: 14993
宝宝生日: 2012-05-20
帖子: 1769

12^#

发表于 2016-4-21 09:16 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

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多想几个方案，跟同事沟通一下，就算生完把生育保险报销之后辞职也提前跟单位说一声，让两方面都利益最大化

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微小的一部分

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妈豆: 15192
宝宝生日: 2012-08-04
帖子: 1928

13^#

发表于 2016-4-21 09:32 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

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现在的老板都可精明了

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带球跑的杨沐沐小姑娘

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妈豆: 5906
宝宝生日: 2016-9-20
帖子: 313

14^#

发表于 2016-4-21 09:58 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

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是呢，都挺为难的。。

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宝贝蛋

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妈豆: 3379
宝宝生日: 2007-10-07
帖子: 420

15^#

发表于 2016-4-21 10:03 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

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回复 m跳跳妈妈的帖子

此话差异！我觉得这事应该一分为二看待，如果孕妇是公司很多年的老员工，毕竟做了这么多年，相互都是有感情的，公司就不应该只谈利益不讲感情，毕竟后面还有没怀孕没结婚的女同事看着，而且也不能彰显公司人性化；如果是刚入职一两年，或者更短，那纯属恶意，就是找个能怀孕生孩子的工作凑活干，这种员工就应该劝退！

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晓雨

Rank: 16

妈豆: 7691
宝宝生日: 2009-9-7
帖子: 919

16^#

发表于 2016-4-21 10:07 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

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我从毕业就在这个单位了，前后十几年了，现在很多女员工都是这样，休完产假就辞职，前后一年多几乎都不干活，现在经济危机这么厉害，哪家也不好干啊，我们是从5年前就坚决不招女的了。尤其是二胎放开，更不敢招女的了

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小牛吃草2010

Rank: 1

妈豆: 0
宝宝生日
帖子: 0

17^#

发表于 2016-4-21 10:14 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

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我在这单位13年了，现在二胎31周了，一人干三人的活，而且我们都半年没有发工资了，唉一言难尽呀，现在就是为了生育保险也就是在这里，
来自[同城圈Android版]

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Rank: 15

妈豆: 3660
宝宝生日: 2013-2-22
帖子: 452

18^#

发表于 2016-4-21 11:00 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

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没有辞退过人的人事经理不是真正的人事经理，先要跟老板说明，这样做的法律风险，一高一个准，然后跟员工协商，生完还上么，上怎么办，不上怎么办，要给老板至少两套可选的方案。你是人事，这是工作，不要想着你也是孩子妈，那是不专业的表现。

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轩轩

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妈豆: 103602
宝宝生日: 0000-00-00
帖子: 12742

19^#

发表于 2016-4-21 11:31 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

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回复小牛吃草2010 的帖子
我在这单位13年了，现在二胎31周了，一人干三人的活，而且我们都半年没有发工资了，唉一言难尽呀，现在就是 ...

半年不发工资？？？什么单位呀
来自[同城圈Android版]

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轩轩

Rank: 22

妈豆: 103602
宝宝生日: 0000-00-00
帖子: 12742

20^#

发表于 2016-4-21 11:32 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

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回复 xl_zhx 的帖子
我从毕业就在这个单位了，前后十几年了，现在很多女员工都是这样，休完产假就辞职，前后一年多几乎都不干活 ...

也不绝对
来自[同城圈Android版]

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