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我在一家国有性质的公司财务部，负责公司主要核算，当时是应聘过来的，后来听说财务上从没从外面招过人，也是因为厂里没有有能力的人选。来了一个月，公司高层发生重大变动，原先的高层被新高层以非手段逼走。也包括当时招我进来的人事经理及财务总监。三个月之后转正，我并没有得到招聘时的职位待遇，公司工资都是保密性的，后来熟悉公司文化后，感觉自己吃了大亏。单单职位工资一块都少近千元。因为这家公司离我家近，又方便带孩子。就想通过自己的努力再上去，一等三年，高层的关系一个一个提上去，其实就是变向加工资。而我的待遇只能随着大众蜗牛一样的爬 。新高层刚来时也是为了巩固自己的位置，一些重要部门私下都会分点，三年过去了，他们把整个厂子全控制后，为所欲为，公司就像他们的取款机一样。谁拍的紧提谁，谁有关系谁去挣钱的部门。本人一向在私企干，比较清高。看不到在公司发展前景，对公司的发展也不看好，在公司三年时，我也给所在领导提了自己的待遇，当时他没说给涨，也不说不给涨，一下子又给托了这半年，有朋友的公司邀请，决定不再这儿混了，年前把辞职报告正式交上去，让他们找人。节后回来，听说人已经找好了，还没到岗，不是外人，是老总的“老情人”。呵呵，感觉公司一点正事没有，除了善良单纯的同事让我恋恋不舍之外，公司也没有什么留恋的。但一直让我耿耿于怀的事，当初我的主管待遇要不要趁机提一下，让他们一次补偿给我？我感觉老总心里也明白，多少应也给些封嘴吧？毕竟我知道的太多，他们平时套现的地方较多，我也帮他们做过jia。到底要不要提一下
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发表于 2014-2-11 09:41
