公司人力打电话要给我停交保险，简直莫名其妙！（休产假被公司告知停交保险还弯曲事实 - 谈天说地 - 济南妈妈网

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妈豆: 26129
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推首页了

1^#

发表于 2011-10-18 14:44 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT

本帖最后由慕纱于 2011-10-19 10:41 编辑

休假之前跟老总谈好了，产假休五个月，自己承担的社保部分提前交到公司财务，11月1号开始上班，刚才人力的突然来个电话，啥也不说一上来就说我们公司可能要给你停交保险，你什么想法？我一听就来气了！我能有什么想法？？？我还休着产假没离职呢就成了“你们公司”要给我停保险了？？？问你什么意思啊？又给我罗罗什么我提前两个月休的产假，要产前十五天产后75天才叫产假，娘的！我还有不到二十天就生孩子了才跟领导谈好了回家的我怎么就提前两个月了？？说个事颠三倒四的罗罗不清楚，最后意思表达清楚了是我多休了两个月产假，劳动法是90天，我要还不回去上班下月保险就不交了，法盲！劳动法压根儿就没有产假的规定！想给我来个开除？？还停交？？我还在哺乳期我看你给我开一个试试！再来惹我下月也不去上班了，就歇着，哺乳期满了我再离职！我让你跟领导交代去！

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澄妈A00190

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2^#

发表于 2011-10-18 15:05 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

本帖最后由生龙活宝于 2011-10-19 11:32 编辑

回复朱小雷的帖子

我们公司是按全国规定走的：产假90天，产前15天，产后75天。然后晚育难产各加15天。一共是4个月~
http://china.findlaw.cn/ask/question_18780699.html

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团长编号mw10128

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3^#

发表于 2011-10-18 15:17 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

哼~~还有这样的拿着鸡毛当令箭~~~~别跟这种人一般见识~~~

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菲菲妈

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4^#

发表于 2011-10-18 15:24 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

啊，我休了六个月。正常生育假是90天，晚育的增加产假60天，另外难产15天。这样算是五个半月，然后正好我赶到了五一，就靠到了假期结束。多休息了一个礼拜。嘿嘿！~

劳动保障部《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》规定：“女职工产假为90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。”这意味着，90天的产假不能“一刀切”。此外，“难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。”

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菲菲妈

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5^#

发表于 2011-10-18 15:26 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

当时不知道独生子女还能多放一个月，哈哈，要知道我也会申领了，不过就算我申领了怕也不行，老板节后亲自打电话问我什么时候上班，哈哈哈哈

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雪中的宝贝

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6^#

发表于 2011-10-18 15:34 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复朱小雷的帖子

亲，我同事是在哺乳期給辞的，

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7^#

发表于 2011-10-18 15:51 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复生龙活宝的帖子

晚育不是150天嘛？？而且我休假之前是跟老总谈好的

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8^#

发表于 2011-10-18 15:52 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复雪中的宝贝的帖子

你同事大度不跟他们计较，真去告一告一个准，以前我们公司有同事离职以后又找其他工作，那家公司打电话调查他的情况，我们领导居然说人家坏话，结果人家工作丢了，直接起诉了，赔偿道歉没跑的

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9^#

发表于 2011-10-18 15:55 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复轻轻旋舞的帖子

我爸他们单位都是休一年呢，发基本工资，一年之外的发基本工资的百分之几十，都有人一直休到孩子上幼儿园呢

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澄妈A00190

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10^#

发表于 2011-10-18 15:56 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复朱小雷的帖子

晚育90+60是济南这边的地方规定，如果公司属于全国性质的，大老总可能会不考虑。反正我们公司就这样规定了，呵呵。楼上有妈妈解答的很清楚了。。。。不过辞掉是不对的，如果你不到岗，公司会视你为自动离职（我们公司规定旷工几天属于自动离职，不用考虑是不是哺乳期的）

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11^#

发表于 2011-10-18 15:56 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复 dongting2527 的帖子

也不知道会说话不，一上来就要给我停保险问我咋考虑，我考虑他的大头啊考虑，说话倒三不着两的

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澄妈A00190

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12^#

发表于 2011-10-18 15:57 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

另外说一句，社保还是报销5个半月的工资，这个是按地方规定来的，毕竟保险是按济南地方规定交的嘛，呵呵

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13^#

发表于 2011-10-18 15:58 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复生龙活宝的帖子

哈哈俺们公司小公司，在我之前都没人休过产假，老总儿媳妇生孩子都直接回家了，我休了个假俺领导研究好几天

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14^#

发表于 2011-10-18 16:02 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复生龙活宝的帖子

哈哈确实报了五个半月，休假之前我们财务去问社保的，说是报90天的，有点小郁闷，后来我又自己打电话问，说报150天的，后来报的时候给报了165天的，感觉捡了半月工资，跑去给俺儿买了好几身衣服

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15^#

发表于 2011-10-18 16:22 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复雪中的宝贝的帖子

女职工哺乳期间不能解除劳动合同这个是明文规定啊，即使单位有他说的所谓的明文规定也是违法的啊，要什么都按单位规定来还要劳动法作甚啊，感觉那个热线有点糊弄人昂，而且产假期间个人只承担原来个人承担那部分，原来单位承担的还得由单位承担

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16^#

发表于 2011-10-18 16:27 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

本帖最后由上弦月@jn 于 2011-10-18 16:28 编辑

干了人事啥不干人事儿了呢！？

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雪中的宝贝

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17^#

发表于 2011-10-18 16:29 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复朱小雷的帖子

是啊，所以我也觉得我同事很冤啊，抱着个孩子来办的，就是没有时间计较罢了，公司都抓着这个心理了

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