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本帖最后由 6156 于 2012-6-20 11:56 编辑
俺9月初的预产，现在工作挺轻松的，单位特别的小，所以请假，迟到，早退么的只要不耽误工作自己说了就算，当然太不自觉了，老板也不高兴。老板一家对我是挺好的，还有工资太低1500元，按照最低基数全额给交着保险，现在纠结生孩子后这工作是保留着还是直接辞职不干了。
想来想去还是拿不定注意，听听大家的看法：（下面哪个比较合适呢）
1、现在就跟老板说现在找人生孩子后就不过来上班了（找到人还要带一个月才可以离开）；
2、等生完孩子继续过来，刚怀孕时候领导说头一个月安心坐月子，第二个月有事就来公司没事就在家看孩子，估计第三个月就得按时上班了，月子时间确实有点短，个体没法跟大公司比咱理解。
3、还有个想法就是现在或者做完月子那个月回来就跟领导说让找人，什么时候找到算什么时候，但是最低期限就是春节，春节过后就不回这个公司了，想这样做主要是因为到春节孩子5个月了家里老人就能看了了，自己可以安心新工作。如果生完孩子做完月子找新工作肯定请假么的没现在单位自由。
俺学历很低，大公司有学历要求进不去，估计跳来跳去还是在小公司转悠。不过只要工作定下来俺肯定能稳住可以好几年不换工作。
另外 各位准妈因为生孩子都怎么安排自己工作的？
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发表于 2012-6-20 11:55
