any_mxm

封贴

夜夜~~

还有个办法，就是求助媒体，也跟单位说明（吓唬他成分居多）。或者找个朋友冒充电视台生活帮么得给单位打电话采访。如果真能举证你失误造成损失的话仲裁就不好办了，因为损失是公司举证，不如庭下和解，要几个月工资来的实惠，再申请几个月失业金。

any_mxm

今天去仲裁委碰了一鼻子灰，还人民公仆呢。

any_mxm

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单位竟然找出了我工作中的一个失误，说我严重失职，给公司造成了“不可弥补的损失”，说完全有理由和我解除合同。
总之 非要逼我辞职

花香满怀

直接劳动仲裁，就行，在就是注意保存证据，你上班的证据，工资条了，打卡记录了。总得来说，我们还是很被动的，你先提要求，但不是仅仅三个月的钱，多要点，看看怎么样，不行在劳动仲裁就可以。我以前办过这样的。

neu

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不降低工资待遇（底薪加提成）就可以了，其他的都可以不要啊。除非你离职

any_mxm

好的，我先提要求，看领导的意思，不行的话，只好告他了

宝贝E开头

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亲 你单位是违反劳动法的 你直接去劳动仲裁告他们吧 也可以打电话12345市民服务热线 直接把事情弄到劳动局了

any_mxm

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哺乳期可以待岗吗？不用交病假条？单位连这个月社保都不想给我交了，真气人

any_mxm

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亲，最新进展是：我给领导发邮件，我说希望能有一定的补偿，今天领导问我的具体要求，我该如何提要求呢？我的单位是个私企小公司，我在这工作了三年，要三个月工资的赔偿金，合适吗？

any_mxm

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我记得我查过，是一年吧

bodhi

这种公司很多的，看自己怎么想了，如果感觉无所谓，可以跟公司闹僵，就可以去维权。有些公司直接就让你回家，给你一点补偿。主要看自己的得失考虑，因为如果以后再找新的工作，有很多正规的公司是会做背景调查的，如果调查到你以前公司的表现，公司给你把这样的事说出去，新单位也是要权衡是否录用的。

贝贝0309

问一下姐妹们，哺乳期是到孩子一岁吗，我从网上查的是哺乳假6个月，有谁问过有关部门很确定哺乳期是到孩子一岁，谢谢

neu

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没有假条如果你公司规定可以解除劳动关系的话也是可以的。因为如果员工严重违反公司规定，即使在哺乳期内，公司一样能够解除、劳动关系。赶紧补上，另外附上三甲以上医院的病假单

neu

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关于哺乳期内合同到期的问题，《劳动合同法》第四十二条有明确规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……” 所以单位现在不能与你解除合同关系。既然不能接解除劳动关系，保险自然要给你交了。你们领导的说法都是在忽悠人的。另外，500元的底薪低于济南最低工资标准，也是违法的。同时还告诉各位妈妈，哺乳期内，法律规定，公司每天应当额外给予员工上午30分钟，下午30分钟的喂奶时间。我们公司就是这么做的，呵呵

neu

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按照法律规定，底薪加提成才是工资。所以如果说领导以底薪不变为由来推脱的话也是不合适的。具体可以去咨询一下劳动仲裁部门。但是要注意收集证据。比如你的劳动合同，工资账单或转账记录啥的。

夜夜~~

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合同空白不好说了就。因为不允许空白，但是可以从事实劳动关系方面说明岗位。假条领导要批的。如果公司有合法的内部规定说旷工几天可以辞退的话，即使是三期妇女也可以辞退的（需付赔偿）。如果公司没有工会组织的话，就没有所谓的合法规定，应该可以不考虑旷工的因素。我说的有点绕…