shanzhimei

       找工作，不想满街的应聘，就找了这一家，因为那时已经结婚一年，打算要孩子了。所以也没考虑太多，关于保险啊等等，就想干不了太久，怀孕后就辞职了。而今在这边干了一年了，我也就要离开了。
       很想说说在小单位上班的辛苦吧。做平面设计，没有加班费，干到八九点是很正常的。每月1500块的工资，每天要挤公交车，目前我马上六个月了，也实在不想继续待下去了，所以提前一个多月前就辞职了。很快也找到了合适的新员工。在这个只有五六个人的小广告公司里，老板是只认钱的一个人。员工来来回回走了不下十多个，很多人也因为辞职了拿不到该拿的那点工资，被扣来扣去，好几个人都是和他吵着架走人的。想想自己，在临走的时候，对他这个自私的老板而言，已经没太大的用处，所以说话也是那么好不客气。只是我内心也明白这一点，所以不想去理会那么多罢了，善始善终吧，谁让我是来打工赚这点钱的呢。
       以后找工作呢，还是要找个正规点的单位吧，起码有保险，更好的还可以双休。只是自己目前还没有能力找到这样的。马上就回老家了，在老家养胎吧。以后孩子大点了，我还会面临着找工作，但是我还努力，找个好点的单位。祝福我吧！

秦歌514121

我当时也是，因为上班的地方不允许坐着，每天还要爬很多次楼梯，我初期见红了，就想辞职，结果交了辞职报告，但因为合同还有十几天到期，就死活不给我签，那个狗屁总经理，不让任何人给我签，虽说钱不多，可能2000多吧，但这样的公司。。。迟早倒闭。诅咒他们

小乖雨妈

我单位还是国企呢，我上班到产前一周，休了五个月假，生育保险给发五个月工资，加上手术费用，一共是一万八。

yysea

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如果公司没有交保险的话，生育保险和津贴肯定也没有了，回家好好养身体才是重要啊！

大丽花

祝福亲和宝宝

小鱼妈妈

祝福 你和宝宝，以一个好的心情迎接宝宝出生吧，孩子是最重要 的。
我生育后也不能回以前的单位了，不过不能为了这不算好的工作耽误宝宝，以后找个更好的

踏雪无痕2011

为了宝宝不要想那么多烦心的事，开开心心对大人孩子都好，祝亲顺产得子且平安健康！

☆清水一滴

以后找工作还是不要找这种几个人的小公司，说倒闭就倒闭了，自己的利益也没法保证。你这样现在休息，经济压力应该是不小，建议慎重考虑~　可以考虑以上妈妈的建议，进行劳动仲裁，毕竟也是一份收入，可以作为以后生育宝宝的保障～

∨蓠、开之后

祝福你和宝宝

∨蓠、开之后

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呵呵，不是一个人，是一类人

耀妈0726

亲，先别考虑这么多了，既然决定辞职想必您是慎重考虑过的，安心养胎，祝福！

516868209

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亲，懂得真多，我们公司的人力资源，白搭啊，唉，当时我想找个懂得咨询，都没问到，后来就不了了之了。

荷花1982

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我家太远了得一个小时车程，所以都是自己抽空走走

∨蓠、开之后

我前几年和你一样，不过工资才八百在一个小小的小公司
做平面设计，没有加班费，干到八九点，每天要挤公交车
老板只认钱。员工来来回回走，很多人是和他吵着架走人的
不会是一个老板吧？

huandream

俺也是做平面设计的，同行呢。加油！好好养着。把孩子健健康康生下来。以后找工作时候不论钱多钱少一定要做的开心~

柳絮花

理解+祝福

gaoxiaobao

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祝福你，学会坚强。

牙牙葫芦

恩 好好的在家养着。。。。

荷花1982

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谢谢，很详细，身体如果允许在家休班太无聊而且饮食容易不规律所以坚持上班中。。。

核桃59

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产假是法定90天，山东生晚育鼓励假期60天，难产（剖腹产）+15天，多胞胎每多一胎+15天。预产期前15天开始休假。
之前如果妊娠反应比较大，有医院证明可以休病假，医疗期计算根据在职年限最短是3个月，病假单位应支付不低于当地最低工资的病假工资。如果没有什么不适，只是想休息，也可以请事假，事假没有工资，假期批准与否单位决定。
产假、病假、事假期间社保、公积金个人部分仍由个人承担，单位承担单位部分。产假期间单位停发工资，该领生育津贴，因为生育前生育津贴缴纳不满12个月，无法领生育津贴的人员，产假工资单位支付。
亲，如果身体允许，建议坚持上班，1.可以保证作息规律，有利于身体健康；2.有些事情做比在家闲呆着有利于心情舒畅；3.坚持工作不至于因为怀孕、产假耽误工作时间过长，造成以后工作困难或者再就业困难；4.保障孕期收入，为生育后养育宝贝积累一点儿经济基础。
祝亲好孕~~~~~~~~