shanzhimei

       找工作，不想满街的应聘，就找了这一家，因为那时已经结婚一年，打算要孩子了。所以也没考虑太多，关于保险啊等等，就想干不了太久，怀孕后就辞职了。而今在这边干了一年了，我也就要离开了。
       很想说说在小单位上班的辛苦吧。做平面设计，没有加班费，干到八九点是很正常的。每月1500块的工资，每天要挤公交车，目前我马上六个月了，也实在不想继续待下去了，所以提前一个多月前就辞职了。很快也找到了合适的新员工。在这个只有五六个人的小广告公司里，老板是只认钱的一个人。员工来来回回走了不下十多个，很多人也因为辞职了拿不到该拿的那点工资，被扣来扣去，好几个人都是和他吵着架走人的。想想自己，在临走的时候，对他这个自私的老板而言，已经没太大的用处，所以说话也是那么好不客气。只是我内心也明白这一点，所以不想去理会那么多罢了，善始善终吧，谁让我是来打工赚这点钱的呢。
       以后找工作呢，还是要找个正规点的单位吧，起码有保险，更好的还可以双休。只是自己目前还没有能力找到这样的。马上就回老家了，在老家养胎吧。以后孩子大点了，我还会面临着找工作，但是我还努力，找个好点的单位。祝福我吧！

睿思

别想这些了，以一个好心情迎接小宝贝的降临吧，祝福亲。

布琮琮

祝福你亲，你是个理智的人，一定会幸福

核桃59

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亲你现在走赔了好多哦，法律规定不允许安排7个月以上孕妇加班，因为单位不给买社保的，生育保险待遇应支付的单位承担，孕期除个别情况下单位不得解除劳动合同，你现在工作太过劳累，可以去医院开病假，企业职工非因公患病，医疗期最短也是3个月，病假期间单位需支付不得低于当地最低工资标准的病假工资。而且你单位没有给你签订劳动合同你可以按照劳动合同法要求支付重第二个月开始到12个月的双倍工资，并且要求补交养老保险。
且不说之前的加班费了，那个不好主张赔付，但是我上面说的这些你要是申请仲裁的话，获得支持应该是不困难的。亲，不要放过无良的老板，欺负咱们孕妇咱就让他吃不了兜着走，以上这些你要是仲裁得到支持后，你产后宝宝的花费也能解决很多，试一试吧，祝你好运！~~~~~

辣爸爸

现在的生活成本，每月1500真的是不够。电话费平均50 公交月票50 中午吃饭5块一个月就150  赶上单位同事个喜事 200 这就小500没了。自己买件衣服鞋。租个房子 水电煤气 有线电视 宽带。直接光腚了

马利敏

不用想那么多了，孩子最重要，即便是继续在哪里干下去等你生了孩子就知道老板要求的加班啊什么的你根本就做不到，所以现在重要的是照顾好自己和宝宝，等宝宝出来了照顾好宝宝。以后会有很多机会的

核桃59

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亲，我来给你算算帐吧，你要求支付双倍工资的话，是1500*11=16500，生育保险报销的话，是顺产1900，剖腹产3800，生育津贴的话，你要是晚育产假是按照150天5个月计算，是1500*5=7500，你现在怀孕6个月，如果请3个月病假回家休息，病假工资就是1100*3=3300，合计为29200~31100左右。
而你只需要证明你是单位员工，什么时候开始入公司的就可以了，其他举证责任是单位的，而且你现在不方便的话，只需要提请仲裁，其他事情可以由家人代理，劳动仲裁都是免费的，你甚至可以不用仲裁找个律师出个律师函给老板，以减少赔偿做代价和单位私了。至少也能得到2万左右的赔偿吧，你一个月工资这么少，工作这么辛苦，肯定也不太富裕吧，这些钱你可以用于支付你的生产费用和宝宝的养育费用，是笔不小的金额了。当然你心甘情愿放弃权利也可以的，就是你一切困难都得自己承担了。我是单位做人力资源的，我说的这些情况你可以让家人找律师问问，律师咨询一般都是不收费的。不管你决定怎么做，都祝你好心情，祝你的宝贝和你都健健康康的~~~~~~~~~~~

步朵朵妈

唉，小公司就这样，我也是

Elainekan

啥也不用想了，宝宝是最重要的，开开心心度过孕期，迎接宝宝的到来吧，新的生活新的开始

荷花1982

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产前还可以请病假吗，我们不让请，而且7个月后才能申请休班，没有任何工资或者补助或者底薪

孙嘉宝

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我估计 按楼主所描述的 应该也没有签合同  还谈什么赔偿不赔偿的  五六个人的小门头  谁家给签合同  交保险的。

孙嘉宝

很理解你的心情  工作不好 毕竟也是一份收入  不过摊上这样的公司  老板肯定是为自己的利益考虑  所以你也不必放在心上  。好好生孩子 把孩子看好 这就等于是赚钱了 没必要为个跟咱以后没半毛钱关系的所谓什么老板而感到失落。以后从街上碰见他  他认识咱  咱还不稀罕搭理这种人渣呢
生完孩子 工作好找  哪里都愿意要 到时候找个合适的  开心点

核桃59

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产假是法定90天，山东生晚育鼓励假期60天，难产（剖腹产）+15天，多胞胎每多一胎+15天。预产期前15天开始休假。
之前如果妊娠反应比较大，有医院证明可以休病假，医疗期计算根据在职年限最短是3个月，病假单位应支付不低于当地最低工资的病假工资。如果没有什么不适，只是想休息，也可以请事假，事假没有工资，假期批准与否单位决定。
产假、病假、事假期间社保、公积金个人部分仍由个人承担，单位承担单位部分。产假期间单位停发工资，该领生育津贴，因为生育前生育津贴缴纳不满12个月，无法领生育津贴的人员，产假工资单位支付。
亲，如果身体允许，建议坚持上班，1.可以保证作息规律，有利于身体健康；2.有些事情做比在家闲呆着有利于心情舒畅；3.坚持工作不至于因为怀孕、产假耽误工作时间过长，造成以后工作困难或者再就业困难；4.保障孕期收入，为生育后养育宝贝积累一点儿经济基础。
祝亲好孕~~~~~~~~

荷花1982

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谢谢，很详细，身体如果允许在家休班太无聊而且饮食容易不规律所以坚持上班中。。。

牙牙葫芦

恩 好好的在家养着。。。。

gaoxiaobao

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祝福你，学会坚强。

柳絮花

理解+祝福

huandream

俺也是做平面设计的，同行呢。加油！好好养着。把孩子健健康康生下来。以后找工作时候不论钱多钱少一定要做的开心~

∨蓠、开之后

我前几年和你一样，不过工资才八百在一个小小的小公司
做平面设计，没有加班费，干到八九点，每天要挤公交车
老板只认钱。员工来来回回走，很多人是和他吵着架走人的
不会是一个老板吧？

荷花1982

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我家太远了得一个小时车程，所以都是自己抽空走走