雨楦缘

支持一下

恒丰奋斗妈妈

亲 应该跑跑律师事务所的，多咨询下。 产假到期，要坚持上班的。或者写假条。

★彤行天下★

支持楼主维权。

any_mxm

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还能补到哺乳期结束吗?是不是单位破产才能这样？

any_mxm

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我的产假要是按照医保办的165天算，刚到期，我赶紧补个假条，来得及吧？

恒丰奋斗妈妈

假条得批准才行。 要领导签字。

糖牙儿

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法律保护的就是怀孕和哺乳期的妇女，争取权益也得到哺乳期结束，不是非得单位破产。亲，要争取自己的权益哦，该要的钱能多要点就得多要回点来。

宝贝E开头

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　劳动法 第四条　不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
劳动仲裁和我说的哺乳期不能解除合同 可以呆岗 单位必须要给交保险

夜夜~~

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合同空白不好说了就。因为不允许空白，但是可以从事实劳动关系方面说明岗位。假条领导要批的。如果公司有合法的内部规定说旷工几天可以辞退的话，即使是三期妇女也可以辞退的（需付赔偿）。如果公司没有工会组织的话，就没有所谓的合法规定，应该可以不考虑旷工的因素。我说的有点绕…

neu

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按照法律规定，底薪加提成才是工资。所以如果说领导以底薪不变为由来推脱的话也是不合适的。具体可以去咨询一下劳动仲裁部门。但是要注意收集证据。比如你的劳动合同，工资账单或转账记录啥的。

neu

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关于哺乳期内合同到期的问题，《劳动合同法》第四十二条有明确规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……” 所以单位现在不能与你解除合同关系。既然不能接解除劳动关系，保险自然要给你交了。你们领导的说法都是在忽悠人的。另外，500元的底薪低于济南最低工资标准，也是违法的。同时还告诉各位妈妈，哺乳期内，法律规定，公司每天应当额外给予员工上午30分钟，下午30分钟的喂奶时间。我们公司就是这么做的，呵呵

neu

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没有假条如果你公司规定可以解除劳动关系的话也是可以的。因为如果员工严重违反公司规定，即使在哺乳期内，公司一样能够解除、劳动关系。赶紧补上，另外附上三甲以上医院的病假单

贝贝0309

问一下姐妹们，哺乳期是到孩子一岁吗，我从网上查的是哺乳假6个月，有谁问过有关部门很确定哺乳期是到孩子一岁，谢谢

bodhi

这种公司很多的，看自己怎么想了，如果感觉无所谓，可以跟公司闹僵，就可以去维权。有些公司直接就让你回家，给你一点补偿。主要看自己的得失考虑，因为如果以后再找新的工作，有很多正规的公司是会做背景调查的，如果调查到你以前公司的表现，公司给你把这样的事说出去，新单位也是要权衡是否录用的。

any_mxm

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我记得我查过，是一年吧

any_mxm

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亲，最新进展是：我给领导发邮件，我说希望能有一定的补偿，今天领导问我的具体要求，我该如何提要求呢？我的单位是个私企小公司，我在这工作了三年，要三个月工资的赔偿金，合适吗？

any_mxm

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哺乳期可以待岗吗？不用交病假条？单位连这个月社保都不想给我交了，真气人