小灰灰1990

最近又看到一个新闻，一一个妈妈去年找工作，应聘的时候说自己没结婚短期内也不打算结婚。结果才入职三天，他就告诉主管自己怀孕了，要保胎休息。怀孕期间，因为种种原因，经常请假。而公司照样给其发工资，缴纳社保，并派人在其产后去探望。没想到，产假一结束，就打电话说辞职不干了。

我觉得这个妈妈真的挺不道德得，这不是欺诈吗！
她自己倒是得到好处了，，我们找工作更难了。
以前我们公司就来过一位，来了不久就说怀孕了。人家是孕妇，工作上得照顾吧，产假工资得解决吧；干活干得少，钱还不少领。我真心觉得我们公司够人性化了。结果呢，一生完孩子，拿了产假工资人家就辞职了。一共没上几个月班。就是这些个例让一些企业不想要马上计划生孩子的。

其实公司，尤其是小公司真心不容易

小灰灰1990

其实仔细想想，延长产假对我们真的没什么好处

小灰灰1990

有时候还挺理解一些小公司的，毕竟都不容易。但是我们职场妈妈更不容易啊，找工作越来越难，工资也不高

ljm653653

仔细想想吧。。。。

冰糖小苹果

是这个女的人品有问题吧

omgomg

入职体检为什么不做

快乐小妇人

这女的品行有问题

妈妈爱洛奇1221

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同意啊  

琉璃苏苏

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小单位没有入职体检吧

馥馥的猪头阿三

现在找工作真的是越来越难

myloverbing

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休完产假就辞职，她也没法报销生育险啊，现在生育险不是改了吗，生完孩子要持续交着保险才给报，而且是分半年报完啊，休完产假一辞职，保险就断了，就不能报了啊，我有个同事就是生完孩子干了半年，等保险完了才辞职的呢

越rongrong

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他可能是休完产假剩下的一些报销不要了吧 休产假期间能报销好几个月的

小豆小豆我爱你

现在小公司真心不好做，你们单位老板太仁慈，很多公司都是很低的底薪加上绩效，怀孕了，大家照顾你，你也得照顾公司，胡搞八搞的，大家日子都不会好过。
     对于奇葩员工可以这样对待：
    1、加大任务量，完不成，按照公司制度扣钱。
     2、工作完成的不好，谈话，调整岗位，降低工资。
     3、想顺便请假，不允许，工作很忙，不能去，硬要去，不签字让她没证据，超过三天算自动离职。

     压力大了就自动辞职了。做HR的朋友讲的对策。呵呵呵

微小的一部分

话说，现在有这样的好老板么？好像没有这样的事吧，我们老板就是一块钱掰开5瓣花

静心陪伴

忍不住想问，有没有怀孕受歧视呢，加大工作量，动不动被挨训，产检都不敢情假的女同胞呢？
个人觉得啥事都要互相体谅，不要极端化。或许那位妈妈意外怀孕，产后没人照看孩子不得不辞职呢？我想很多人都发生过这种情况吧，生孩子后的生活是没有预见性的，不要只看表面就去指责任何一方。

小黑姐姐

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听起来有点可怕以后怀孕了也遭遇这种待遇怎么办

小灰灰1990

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对付那些赖皮的人可以

斜月吟风mm

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这种事不要太多！！我上一份工作，呆了两年，结婚之后领导问你会不会要孩子啊，意思是要孩子就让离职，我一个同事说要怀孕真的就让离职了！！还没有补偿，小公司就这样