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袁宝的妈妈

彤彤妈

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1^#

发表于 2014-12-30 11:12 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT

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2010年生老大的时候，生育津贴的计算公式为：女职工生育前12个月的平均月缴费工资×产假天数÷30天；而现在执行的是不是员工个人的平均月缴费工资，而是所在单位的员工平均月缴费工资；如果我个人的月缴费基数比单位的高一倍，那岂不是很吃亏？上海等地的处理方式是由公司来补差价，而我们济南有没有相关政策？谁了解？

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2^#

发表于 2014-12-30 11:43 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

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本帖最后由 happytt 于 2014-12-30 11:44 编辑

就是，济南越改越落后了，不知道为什么改成这样，企业补貌似没有硬性规定，哪个企业给补啊
工资低的拿的多，工资高的就拿的低很不公平

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袁宝的妈妈

彤彤妈

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宝宝生日: 2010-06-18
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3^#

发表于 2014-12-30 11:51 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

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《劳动法》不是说，妇女在产假期间不得降低原来的工资待遇嘛，这样的政策恰好是冲突的啊，少了一半呢，就是不知道找谁要个说法

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帖子: 1451

4^#

发表于 2014-12-31 07:28 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

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嗯，社保基金的缺口越来越大，以后真要是70退休，更没处说理去。
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爱宝宝

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发表于 2014-12-31 08:55 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

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俺们单位全部一样，最低缴费，所以，无影响

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6^#

发表于 2014-12-31 09:06 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

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要不都打12333问问

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帖子: 393

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发表于 2014-12-31 10:16 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

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回复袁宝的妈妈的帖子

好像是12年改的，我生我家宝宝的时候刚好赶上，直接无语了，比我提前半年生孩子的同级别生生比我多报了一万多，在家歇产假那半年比上班少拿了接近一半，唉直接影响生活质量，所以一到点就上班了，幸亏老人能帮带孩子。以后要是推迟退休，直接都别生孩子了，生了也没有人看，咋办

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小希

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8^#

发表于 2015-1-1 13:00 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

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回复秦$$剪的帖子
国家这么狠，大家都不要交社保了

可以适当买点商业险做补充
来自[妈妈网Android版]

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me天天天蓝蓝

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宝宝生日
帖子: 0

9^#

发表于 2015-1-2 13:10 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

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好像是单位的平均数，我也是比平均数高好多，也没报几个钱
来自[妈妈网iPhone版]

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宝宝生日: 2009-01-27
帖子: 1955

10^#

发表于 2015-1-4 10:52 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

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现在交社保确实不合适，但是企业为了迎合国家规定，必须给交呀

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关于生育保险报销基数的疑问

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