树洞小秘密2

我是原单位倒闭，来到现在这个单位的，因为一直从事行政行业，所以来到现在这个单位是应聘行政专员来的，但是工作了三个月，领导可能觉得我的能力比较强，任命的时候给定岗成了行政部经理，这就造就了我现在的困惑。因为由专员直接成了经理，所以我的上级直接变成了我的下级，她总是时不时的找我的事，让我心情很烦，没法全身心的工作。
例如：我们办公室就我们两个人，只要是有电话进来，我接的话，我都会放下电话顺便就把电话内容告诉她，毕竟一个部门就我们两个人，基本上所有的事都是我们俩一起处理，所以我觉得还是大家都知道的好，但是她就不会这样做，每次她接了电话，都是默不作声，除非是领导打电话找我，她会在我接电话的时候说一句前期发生了什么事，领导问我知道这事吗，我只能说知道，弄得我工作很被动。
还有就是毕竟她在公司时间非常长了，我才来了一年，原来公司组织活动都是找她，但是现在领导都是找我，我因为没有操作过，所以好多注意事项都不知道，但是她从来没有提醒过我，我已经因为这事被领导说过好几次了。
因为我是经理，所以领导让我关注公司发展方向的东西，具体事情由她去做，领导都是直接安排我，但是我安排她从来没有好好安排下去过，都是我自己完成，现在弄得所有事都由我来做，她倒是没什么事了。
我因为这些事情给她沟通过，她说的可好了，但是到了实际工作，就变了样，据我了解，公司所有的人都不喜欢她，也许她是河南人，河南人真的不能好好交流吗？
前期我因为工作干得不开心，跟领导提过离职，领导说要给她适应的过程，可是也都一年过去了，还是这种状态，也许是我管理能力不行吧，唉
我已经无法安心工作了，我该离职吗？
我不知道我还留在这家企业到底为了什么。

lucy_2010

因为别人而离职，或许不是一个好的解决办法，我吃过这个亏
哪个公司都有可能有小人，练就对付小人的功夫应该是关键

天道酬勤123

以其人之道还自其人之身，你是领导，抓她小辫子还不好抓吗？抓住把柄使劲的整她一会，就会有记性的

参参妈

能不能申请调她走？

蓝雨色彩

树洞小秘密2 发表于 2015-8-3 11:05
我是原单位倒闭，来到现在这个单位的，因为一直从事行政行业，所以来到现在这个单位是应聘行政专员来的，但 ...

这个真的比较麻烦上级一下子变成你下属可能不太适应
这个时候需要公司的决定，他如果老是这样直接找你领导说你现在的情况，请领导来决定吧！
要么他调岗位，你重新招一个人来协助，要么你就离职吧

蓝雨色彩

这个问题说白了领导要有一部分责任的，很多公司都存在这个情况的，觉得自己的人不行，从外面招人来空降，空降的大领导工资高能力强咱们另当别说，一些小的 一般的也是觉得内部不行，外面的人比内部的人好，既舍不得放弃老人又想提拔新人，想的开的还好，想不开的就是这样的 导致部门协作问题

誓死守护

回复 蓝雨色彩 的帖子

亲，你分析的还真对，舍不得老人，但是觉得新人更有利于自己公司的发展，就导致了这样的问题，我跟楼主是一样的情况，难道真的要离职吗？

zla3888

威海环翠区市政府首付6万起  60-280平 可以观海的新楼  沙滩海鲜烧烤  海上垂钓  坐游艇 泡温泉 18洞高尔夫球场，远离雾霾 闷热  拥堵  压力
联系电话 15163150533  高经理

521xiaoli

楼主想问问 你待遇啥范围  做同岗工作的

天地万物

如果这个单位待遇好，为什么要辞职，清者自清，相信领导们也不是傻子

时光的印记

也能理解你那位同事，后来的成为她的领导，心里肯定有不平，原来我们单位的人事行政也是来不久就提为经理了，下属中的老员工心里有些不平，工作中总是有些疙疙瘩瘩，经理也跟员工长谈过，好一阵然后还是不行，不到一年，员工就离职了。一直都换**事经理招来的员工，这个部门才算顺了。