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现在怀孕22周了，13W建卡，17W+4产检。每次周二都得请半天假。咨询了一下公司人力资源部，原来公司对产假都是有规定的。建议大家都了解一下单位的相关规定，充分享受孕妇应享受的待遇。
我们公司的规定，只有7个月以上才有产检假。。。
1、女职工产假期按生育保险相关规定执行。
2、由于产期检查不准，产前休息时间过长或身体衰弱，经医生诊断证明需继续休息者，超出产假时间，工资待遇按病假处理。
3、女职工怀孕七个月以上进行必要的产前检查，每周给假半天。怀孕七个月以上的女工，在劳动时间内每日安排两次休息时间，一次30分钟，两次可合并使用。
4、在有毒有害作业环境中或生产一线工作的女职工，怀孕满6个月后，可申请休假至孩子出生，但须由本人写出书面申请，所在部门批准核实，报人力资源部审核后方能休假，享受病假工资待遇，病假工资低于济南市最低生活费，按最低生活费支付。
5、对于怀孕满三个月，妊娠反应较重已暂不适应原岗位工作的女工，经所在部门提议，据医生诊断证明核实，报人力资源部审核，可休假，享受病假工资待遇。病假工资低于济南市最低生活费，按最低生活费支付。

光韵朦朦

应该是这样的，我现在就是按 病假休呢。

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关键是病假也不好请啊 领导不一定批 可能还得挨顿冷嘲热讽。

yuancooler

       
怀孕女员工产前检查时间、怀孕 7 个月及以上的工休时间，以及产后哺乳期哺乳时间，规定如下：         
孕3个月（12周）  第1次产前检查        
孕3-6个月（12-24周）  每4周检查 1次        
孕6-8个月（25-32周）  每2周检查 1次        
孕8-9个月（33-40周）  每周检查1次        
孕7个月以上（满28周）  每天可享受工间休息1小时        
婴儿1周岁以内  每天2次哺乳时间，每次30分钟，可合并使用。        
说明：产前检查1次为 1天。        
申请产假有关假期的女员工，必须符合国家计划生育政策，提供有效的计划生育证明。同时，申请人必须提供医院相应的诊断材料，证明处在申请假期的生理状态，否则按事假处理。        
山东省实施《女职工劳动保护规定》办法        
女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。晚育的，增加产假60天        

小承诺的妈妈

学习了解下

mflier

这么复杂，当时我有事就请假了，领导答应的很痛快，看来我的领导真是大好人呀

亱の禓光♂

单位有规定的还是要请假的，事就比较多了，领导比较仗义的就睁一只眼闭一只眼啦！我们单位就不行，基本不让请假的。

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有时候请假 领导痛快还好 赶上领导不高兴 次答你两句 心里可堵得慌了。

亱の禓光♂

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是啊，心里那个堵啊！还说你怎么不周六周日去啊？~晕死了，，，一点常识都没有。

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就是 不知道好大夫周六周日都不坐班吗。一说周六周日就来气 我们公司成天利用周六周日搞培训 明天后天两整天 从早到晚的培训 占用假期时间 孕妇也不让请假。领导曾经给我说过 学习和工作是最好的胎教。。。

糖宝妈咪

我都是周末去产检滴，这样老公可以开车带我去

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我在千医看 都是挂郭伟的号 只能周二去。

糖宝妈咪

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我没特意选大夫，一直是个年纪大的女大夫给我检查，挺好的

米李

我现在是23周  头三个半月在家休假  拿80%工资
至于产检或天气不好等原因什么的可随时请假  
听说30周后可以每天早退一小时
或者回家休产前假  还是80%工资  估计年终奖会受点影响

ninglai9976

我们单位孕检竟然按事假!

嘿嘿高兴

我们请假倒是准，就是按事假扣钱 ，哎，扣就扣吧。

466126492

哈哈，看来我们领导最好了，请假产检很痛快就答应了， 并且可以用以前的加班来抵消请假，就是说可以给划考勤

zhuye1216

我怀孕的时候基本上产检都是请假要扣钱的 不过领导还是答应得比较痛快!产假修的时间还可以 我是1月份生的宝宝 9月份去上班 按照我们单位的计算方法 我应该是10月份上班不过领导找我谈话 希望我提早1个月上班 我想去就去吧 真闹翻了也不好啊!

纯浩妈妈

我帮顶一下

雅萱_宝宝

,我一直坚持过了预产期哦，才请假哦。