轻轻旋舞

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干嘛转出来，期间所有的保险他都要给你交着，转什么转啊，只要不给你交了，必须给你减员，他不减员除非连其他员工的保险也不交了，那样下年他的公司就不能干了，现在工商年检都要社保证滴。你就是去社保去趟，有专门的仲裁机构，现在有保险缴纳记录，有怀孕的证明，以告一个准。

轻轻旋舞

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我一直干到生，HOHO，不过那时候就是招聘了人也顶不起我的活，产假期间我都有给他干活的，不过工作地点转到家里了而已。你就赖在那就行，他要跟你谈，那你就让他给你缴纳着保险回家休息吧。产假工资社保给的。

老公的小胖妞

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不过真是够气人的，怎么能在这个时候解雇人呢，真是应该告他，让公司也不消停一下，不过还是宝宝重要，别生气

轻轻旋舞

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告了没有失业金，呵呵，被公司辞退才有失业金。你告了会得到产假工资、孕期、产假期、哺乳期所有保险，产假工资社保给出，其他时间的工资及保险单位给出，前前后后算起来大约有小两万（按目前最低社保缴纳基数来说的话）。出了哺乳期他们才可以辞退你，那时候你就有失业金了。而且单位缴纳保险必须全员缴纳，只要在公司的员工就必须缴纳，不可能压着你的保险单独不给你缴的，系统缴纳不上，我在公司负责缴纳保险这个事情，这点我清楚。嘿嘿。。。。。

槐荫优优

支持亲去起诉你们单位！

百合咪咪

公司这种做法既不合法也不合理 劳动法有明确规定不允许与孕期和哺乳期的女员工解除劳动合同 如果亲走劳动仲裁的话肯定会争取到自己的合法权益的 不过也要看亲自己的态度了 千万不要因为这些事情影响了心情

lemontea2010

我觉得怀孕之前还是多打听一下公司的政策，尤其是对待怀孕女性的政策，说实话我开始也是很担心，要是我怀孕就不上班的话，日子就没法过（要还房贷）。还好前段时间领导找我谈话的时候提到这个，他说让我放宽心，这也是情理中的事。还有公司会不会留你还会考虑你对公司的贡献值。反正要宝宝之前要权衡一下啦，亲要是不上班日子还好维持的话就在家专心养着，把宝宝带大一点在上班也挺好。尽快调节好自己的心情，你的孕期的情绪会影响以后宝宝的性格的。

彭湃笑天

先不招惹是非了，和原来单位还挺有感情的，在公司干了5年，在公司没注册就开始干，到现在落到着地步了，不过也正能看好老板的真实面目了。离开也就离开了，省的以后也麻烦‘

蜕变舞者

还是俺领导好，俺妮比预产期提前了19天，所以俺一直上到生，生了后在家歇产假的这些日子，老板说也算上班按照正常工资发，上班后又把生育保险报销了接近12000，感动的俺了不得，所以宝宝110多天就回来上班了

惠琪公主

现在的公司都介个熊样~~~~~~气愤~~~~~

wangwei830110

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我跟你差不多情况，生完了就找理由让你离开

wangwei830110

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对，法律就是这样

木瑶公主

还是公务员好啊，工资虽然不高可是一些方面尤其对女人，真的很人性化 。

皓皓20100204

不是有规定不能开除孕妇吗，哺乳期内也不能辞退

youruo527

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但是我到生的时候社保没连续交满1年啊   怎么办呢

happytt

女人三期的时候不允许辞退，除非协商同意，一般也要补偿三期期间的社保费等

emailme

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哎，真正对簿公堂了，这个班上着味儿也变了，随便给你安排个岗位，随便给几百块钱，还要看领导的冷眼，不够羞辱的。一般孕妈妈为了不受气，有个好心情待产，都会在领导旁敲侧击下主动请辞，真撕破脸了，他们就给补偿断档的社保，但是社保一旦断档，照样没法报销。真想让走人，能协商继续交社保就不错了！私企这样的事情太多了。

emailme

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很多事情可以做！只要有人给带孩子。

nangongmengmeng

怀孕期间 公司是不能辞退你的
你可以告他们  当然 也可以 找相关组织协商一些 类似妇联这样的组织
记得看到过你这样的情况 就是这样解决的 最后没闹到法院

轻轻旋舞

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亲，想办法补缴。交滞纳金都合适。