紫薇格格

      小编看到create111 发表的“流血儿子，冷血茉莉餐厅！”（http://www.jnmama.com/thread-827019-1-1.html）非常的难受。相信所有的妈妈看过之后跟小编的感受都一样。即使不是一个餐饮（餐厅里面肯定会有餐巾纸的）就是咱们作为路边的一个人，看到小孩子流血了，相信很多人都会给到餐巾纸的。但是这个主管却没有。换一个角度想，这个主管并没有做错什么，她只是按照餐巾的规定来执行，这个就像我们在路上看到小孩摔了，你是扶还是不扶。扶了说明咱们有爱心，不扶也并不会触发什么法律。
       各位网友们，咱们一起来假设下，如果你是这个餐厅的老板，面对你的主管这样的行为，你会如何处理？咱们一起来聊聊，说说你的处理原因。

小宝藤藤

我也是孩子妈妈 但是觉得这个主管不能解雇，但是要说下
可能这个主管自己还不是妈妈 没有感觉

爱麦子

  解雇肯定不会，商人一般都是比较冷血的，利字当头，她会冷漠的按原则办事，在公司而言，她并没有错
  人情而言，她显得很没爱心，如果她热情一点，把自己的纸巾后者帮忙借纸巾给顾客，这样更让人感动，我是领导的话，会这样教育她

flyna1103

回复 紫薇格格 的帖子

如果是我遇到这个事情我肯定拿出自己的纸巾帮助宝宝止血的，那能值多少钱？？
我觉得宝宝的妈妈在事发突然的时候脑子短路，没有想到可以借用其他妈妈的纸巾，没有想到直接买纸巾，在最短的时间内帮助宝宝；应该也可以理解一个被众多人盯着的主管，在突发事件时没有想到可以以很多方式在不违反规定的前提下帮到宝宝。
相信她事后也会觉得自己怎么会糊涂做出这样的事情。她内心的自我谴责会让他付出代价的。
而我们，在保留善心的同时，也要清楚的明白：没有人是应该为你做什么的，如果他做了，心存感激报答；如果他没做，他也没做错什么。

小鱼的海洋

从公司的角度来看，不应该解雇员工。公司的规定是没有任何理由可以不执行的。但是从爱心的角度来讲，我如果是老板，最希望的结果是，这个主管自己掏钱买公司的纸巾，奉献爱心。或者去拿自己的纸巾来做好事。不过，这个社会，人情淡薄，很多人值得帮助和同情，是人的觉悟，并不是人品有问题。没有一个人是应该去做什么，很多时候大家不要总是把矛头指向别人，想想自己遇到这种问题，都是如何处理的？比如自己怀孕，没有人让座，就大发雷霆，但是，当你身边站着孕妇的时候，你还会大发雷霆吗？我不支持这个主管的做法，但是站着公司的角度考虑，我不会谴责这个主管。

fanqinger

关于这位主管的作法，她是站在工作的角度上去处理的，因为他们家的纸巾是收费的，按照市场要求你必须购买才可以获得，哪怕是在他们家吃饭，纸巾也是要收费的。如果站在个人的角度上，看到人家家孩子流鼻血了，可以从个人的角度施加帮助，比如说自己包包里正好有纸巾，给这位妈妈和小朋友用。妈妈当时的心情可以理解，因为事发突然，正好路过。如果当时主管的态度稍微有爱心一点，不是那么冷漠，恐怕这件事就没有那么不了了之了。

姚荷露

公用ID 发表于 2013-1-28 13:43
不明白为什么弱者就必须得到帮助，得不到帮助就必须要谴责别人，这个社会怎么了，谁规定流鼻血就必须要得到 ...

赞同亲的观点；没有必要谴责主管，人家没有义务

姚荷露

公用ID 发表于 2013-1-28 14:41
我没有说这个服务人员做的是对的，这一点请你看清楚！
我现在说的是 这个妈妈考虑到的是餐厅的服务人员必 ...

有道理，要是我我可能会按亲说的去做；怎么着也不会拿投诉吓唬人家，要是我是那主管听到要投诉我也会急眼