蓝雨色彩

在妈网的人都知道，我从事人事工作多年了，前段时间看到一个关于35岁现象。文章里面是这么说，附上分享给大家：
我始终相信一句话：出来混，迟早要还的。
虽然你我皆是凡人，只是这芸芸众生中的普通一员，
但我依然希望每个人的生命都能够迎着太阳开花结果。
不管以你现在的阅历是否能够理解这段话的涵义，请先记下来。我相信总有一天，你会明白。因为，时间能解释一切，时间能**明一切，时间能解决一切。
在最近的一年的职业规划咨询过程中，我明显地感觉到35岁以上人群对于职业生涯规划需求的迫切性。也正是从这些案例中，我们得以清晰地洞察到，时间点的把握对于一个人的成长如何起着决定性的作用。
在我们的客户中，遇到的往往是两类较为极端的案例：一类是已经做到一定级别——至少是总监级以上，在公司具有一定地位，年薪不少于20
万的人;另一类是工作多年，但依然处于一个相对低的位置，无论是职位层级和物质回报，还是个人的价值感，均无法得到较高认同。
这两类案例虽然极端，但却给我们提供可以借鉴的思考。通过对比，我们发现，但凡那些在职业发展上获得一定成功的人，都有一个共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。而那些在职场上找不到自己位置的人，往往属于每隔一两年换方向，从来没有在某一个方向上深入积累下去。当然，除了频繁跳槽的因素之外，还有另外一个因素，那就是：已经在一个方向上深入积累，但这种积累属于重复劳动式的，并没有上升，致使职业发展原地踏步。

蓝雨色彩

一直在做招聘，经常收到一些简历，一般部门经理类，我们部门经理大约年薪在十万左右，也就是一个月6k+我都是通过一些朋友渠道招过来的，一般（前台呀客服呀等等，一般月薪在2500 一开始进公司的时候）的就是收简历，但是简历年龄超过35岁的一般不考虑，我赞同这个年纪还在应聘一些初级工作，我觉得是比较有问题的！并且35岁的年纪一般都是有孩子的，工作很多年，对薪资有个比较高期望，但实际上他的能力是达不到他期望薪资的
虽然我也是女人，我也快35了，如果我再找工作的话，我应该不用通过投简历了，因为截至现在已经有三家单位跟我说过，让我过去。不过目前不考虑离职！
不知道论坛上的妈妈们，你们都是从事什么工作，我这里说的不是政府单位，政府还有机关的，不用担心这个。
**设下，今年我们35岁，你要换一份工作，你会做什么公司，管理还是基础职位，薪资能有多少？

笑娃娃2011

我赞同大部分的意见，唯有“这个年纪还在应聘一些初级工作，我觉得是比较有问题的！”，不太认可。你有不录用35岁以上做初级岗位的权利，但是35岁以上的人并不会找不到工作，她可以做其他适合她的工作，35岁还在应聘初级岗位，确实很多是自己的职业规划不好造成的，但也有的是甘心为家庭牺牲奉献的，不是人人都愿意做女强人的。
    你说的，很多年以前我就意识到了，所以我在做到普通管理岗的部门经理以后，依然舍弃高工资从学徒开始转作技术岗。今年我刚好35岁，也在这个坎上，我依然喜欢做自己的普通技术岗位，如果换单位的话，我不会换行业换专业，也不会转管理，这个年龄也没有精力学习新的东西了，何况学的新东西又并不和原来的有连贯，犯不着捡了芝麻丢了西瓜。不愿做管理也是，拿差不多的钱，不愿意去劳心性格也不适合。如果选择跳槽的话，我就希望在10万左右，这也是我能力范围内的，多了我也不要，多了就意味着承担的责任更多了，可能连家也顾不上了。

蓝雨色彩

笑娃娃2011 发表于 2014-6-19 16:43
我赞同大部分的意见，唯有“这个年纪还在应聘一些初级工作，我觉得是比较有问题的！”，不太认可。你有不录 ...

亲 技术岗另当别论我说的是非技术
你还在初级岗但是你说你的能力薪资应该在10万，说明亲技术非常过硬！

家有涤超人

笑娃娃2011 发表于 2014-6-19 16:43
我赞同大部分的意见，唯有“这个年纪还在应聘一些初级工作，我觉得是比较有问题的！”，不太认可。你有不录 ...

我比较认可楼上的意见，35岁真的很尴尬。我最近也在找工作，而且还是在应聘一些初级岗位。我也在反思自己，为什么这个年龄还要去应聘这些初级岗位和年轻的去竞争，是不是很失败。大家可以帮忙分析：我学计算机，一开始在学校教书；因为觉得孩子的长大不能缺失父爱，就辞职随老公去了外地，先在家里带孩子，做了两年多家庭主妇，孩子上了幼儿园，不想再做家庭主妇，又想出去工作。大家都知道，计算机技术更新是多么迅速，学校的工作经验在公司里是不被认可的，学校的计算机教师又都基本要求硕士学位了，我都觉得我真的找不到工作了。后来一家公司招软件维护人员，领导觉得我可以，当时公司的人事主管就卡我没有公司经验，不想用我。感谢我的直接负责人极力推荐，我终于进了公司，虽然是最低的技术岗，我认真负责，也博得了领导的好评和认可。从这段经历，我想说有时候人事招聘不能太武断

家有涤超人

因为孩子回来上小学，我又被迫辞职了。35岁了，再次面临找工作。学校是没有办法再去了，谁让我学了个技术更新快的专业，我只能再次去应聘我的技术初级岗，再次尴尬的去和年轻人一起去面试。没有人帮我带孩子，我不能选择要求出差的，也没有办法适应周末不双休的工作，所以到现在我也没有找到合适的岗位，不知道还能不能碰到像上个公司的领导那样的。毕业10年了，如果我一直呆在学校里，现在应该评高级了，如果我可以不顾孩子，在公司里我应该也是技术骨干了。可是现在，我还要去投简历，去找能双休不用出差不用经常加班的初级岗，心里的无奈有谁能理解！！！又岂是人生职业规划的问题，人生一帆风顺的有几人，各种无奈只有自己经历了才清楚！

笑娃娃2011

回复 家有涤超人 的帖子

人生一帆风顺的有几人，各种无奈只有自己经历了才清楚！顶这个

xiren1

回复 家有涤超人 的帖子
因为孩子回来上小学，我又被迫辞职了。35岁了，再次面临找工作。学校是没有办法再去了，谁让我学了个技术更 ...

亲，你做哪方面的软件维护？

jiajiamamahao

同样35岁，同样的尴尬。现在的我没有勇气换新的工作，虽然现在的工作付出和回报不成正比，但是没有勇气走出那一步！！！

菡菡的麻麻

亲说的我颇有感慨啊，我现在也是处在正在找工作的阶段，虽不到35岁，也就差二年了，最后一份工作是在一家软件公司，一呆就是6年，从最初的销售岗做到管理岗，算是比较有感情了最终是因为生宝宝辞职的，现在孩子上幼儿园了，想找份工作不想压力太大，还希望能双休，最近应聘的一些初级岗都不尽人意，也心有不甘，所以处在比较尴尬的境地，真不知道啥时候能找到一个适合自己的工作，迷茫啊

宝贝0403

回复 家有涤超人 的帖子

顶！“人生一帆风顺的有几人，各种无奈只有自己经历了才清楚！”

柠檬玉

笑娃娃2011 发表于 2014-6-19 16:43
我赞同大部分的意见，唯有“这个年纪还在应聘一些初级工作，我觉得是比较有问题的！”，不太认可。你有不录 ...

同意这点！虽然不到35，但是也三十有二了。谁说年纪大应聘初级工作，就有问题？这个人事看待问题太过片段太过主观了。同意亲的观点，有孩子的妈妈，要不选择做女强人，为家舍弃部分精力与时间；要不选择两者兼顾，有份自己的工作，还能照看父母孩子。工资，岗位、压力是成正比的。
女人，过了30这个年头，都会思考，思考以后的职场规划。我是做财务的，现在也有了九年的经验了，一直是全套账务处理，各种工商、税务事宜，申请各种资质，进而如今的新三板上市，大大小小的事情也经历了不少。如果女强人，就得向管理靠拢，但是付出的就是对应的时间与精力，那么以后对孩子上小学的辅导，谁来做？
这种情况下，只能以孩子为主，家里得有人付出。所以以后的职场规划，只能向着，目前的基础上另行找一个双休的工作而已。
相信，很多妈妈都是同意第二种选择吧。这正是男人与女人之间的不同吧。女人为家多付出，是我们目前社会的主流趋势吧！

试问，一楼的楼主，不知道我们这种情况，投简历的妈妈们，有那么不可理喻，有没有那么有问题？

scubic

唉～～～～～～～～～～～

月儿的虎宝宝

回复 家有涤超人 的帖子

亲说的太对了！支持！

蓝雨色彩

这个妈妈，我没有针对谁，只是说自己的看法。我给你说我遇到的一个情况，一个初级岗位，比如文员，找刚毕业的毕业生，2000多点就能搞定，但是找一个35岁左右的 ，你给2000人家就觉得少了，并且工作年限在那里。人家也工作那么多年了，但是这个工作就是这样 要人干，但是技术含量算不上多高。如果35岁的能接受这个工资，其实我们更愿意用这样的人，有阅历，在一些处理上多少比年轻人好！可是就是达不到这样的双赢

qianlima1979

同是35岁的年龄，我就是亲说的已经在一个方向上深入积累，但这种积累属于重复劳动式的，并没有上升，所以一直做着初级岗位的工作，拿着不算太高的工资，但能兼顾了孩子，人的精力是有限的，女人我觉得还是家庭为主，照顾好家庭的基础上尽力吧。

爱宝宝窝

亲的分析好有道理
没做好职业规划，也在想下一步怎么走呢